推荐如何做职业规划

作者大贺 2014-08-19 20:24 1691

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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职业规划，对职业人士影响很大，但如何做一个好的职业规划，却是很多人都迷惑的事情。职业规划到底从哪儿开始，怎么设定职业规划才能适应岗位变动？

先说第一个问题，怎么编制一份合适的职业规划：

很多人把职业规划的编织起点，设定在正在履责的岗位上，认为从当前的岗位开始，到某段时间需要达成的职业目标。其实，这是个误区，正是因为这样的规划，才使得岗位变动时，职业规划就随之作废。那么，职业规划该从哪儿开始呢？实际上，职业规划应该从生活目标开始，就是你想过一个什么样生活，你希望过什么样的日子。然后再想想，什么样的职业发展，职业目标，才能支持你实现生活目标，支持你过期望的生活。最后，基于此，建立你的职业目标。

有了这个职业目标，才能考虑，什么样的职业路径，什么样的职业技能，什么样的职业机会，能够支持你职业目标。因此，你的岗位，你现在从事的工作，只是达成职业目标的中间的一个环节，而不是你建立职业规划的起点。

再来说第二个问题，怎么做一个能适应职业变化的职业规划。

职业目标应该包含三个维度的指标：你的职业地位、社会影响力和经济收入水平。职业地位，是你的职业高度，如职位层级、工作性质等。社会影响力是你在社会上的影响，包括在亲友、同学、同事中间的影响力。经济收入就是你的收入水平。

一般要先设定5年或10年后，你的职位高度、社会影响力和经济收入目标，然后评估当前的工作状态，确定需要通过哪些岗位的变化排序，实现N个工作岗位之后达成的职业高度。比如一个前台，可以设定1年后转入行政后勤，2年后成为行政后勤主管，3年后成为行政经理，4年后作为行政人事总监，5年后成为分管后勤的副总。好了，这个升迁也太快了点，但是，职业路径就是这么个意思。当你设定了职业路径后，就考虑当前的岗位处于什么样的状态，评估职业发展的路径和方式。

有了这么一个基本的，了解，我们来讨论怎么设定一个适应岗位变化的职业规划。

其实，职业规划编制后，应该是引领职业变化，就是围绕职业规划来评估一份工作要不要做，或一份工作要做到什么养的优秀程度。而不是随着职业岗位的变化，不断调整自己的规划。编制职业规划，先设定目标，然后评估当前的港为工作状态，根据自己的兴趣、爱好，设定职业路径，也就是岗位升迁的顺序，设定期限和阶段性目标，再进一步评估自己的技能水平和业绩达标能力。这样就从目标、阶段策划、阶段目标、工作技能、实现路径等角度做了思考与规划。再进一步，以年为周期，设定岗位升迁的顺序和收入的目标。最后一步，把岗位顺序、收入水平的阶段性目标、岗位执行周期、技能学习内容、学习目标和岗位升迁目标，列入职业规划表。

OK啦，接下来就是按图索骥，根据你的规划开始职业之旅。评估一下，当前的工作，还需要做多久，就能踏上规划好的下一个台阶，然后围绕目标，寻找在当前岗位上的升迁机会，或到其他企业谋求更高职位的机会。

职业规划，是个系统工程，不是一蹴而就，而是需要根据职业变化、个人能力的提升，进行必要的优化和修正。

希望各位能顺利踏上职业成长之路，不再迷失于职业的迷茫，勇于追求自己的期望！！

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