主题描述:
我在东莞一家药店工作,属于一家全国前三的连锁药店的子公司,员工有600人。我进公司已经两年多,直属经理进公司已经十年,现在不犯大错挨到退休就算了,工作都交给我和另外一个同事负责。
我们的人力资源工作由总部统一规划,子公司以执行为主,在专业上比较难有突破的机会,我也清楚工作三年是决定以后职业水准的关键时期,因此最近有心离开这个有些僵化的公司,去寻找更加专业的平台,但是经理再过两年就要退休,到时候我有极大的优势来竞争经理这个职位。现在我非常矛盾,一方面想留下来按部就班的发展,另一方面又想去找更有活力的平台,不愿意以后一直像经理这样耗日子。
我该如何抉择,请大家给我意见。
一、已经在公司两年多的时间,很多事情和规章制度包括公司未来发展的前景规划都应该已经很清楚了,对自己未来的发展肯定会起到帮助的;
有时候也未必要完全相信“工作三年是决定以后职业水准的关键时期”,只要自己有心想做成一件事,什么时间都不晚;
二、明知道现在的经理在等退休,工作都交给你和你的同事去做,那就更是你学习的机会,什么事情只有你自己做了,才知道其中的内容,这种知识和经验学了永远不会忘;还有一点好处,一般到快退休的人都很善于传授年轻人知识;如果和经理的关系搞好,你能学到更多的东西,更多了解这个公司的更多内容和历史;
三、既然想到了换工作,就考虑一下,换工作之后到一个新的环境的中,你又要从头开始学习了解新的公司,既然你相信的工作三年是职业的关键期,你已经工作两年了,再熟悉和了解一年,三年基本已经结束,一年之后的你有保证比现在更好吗?还有现在公司潜在的机会吗?
个人观点仅供参考,以上意见只是两种选择的利弊,最终还要看你自己的职业规划了。
2楼 Alice7758258
说的对。
1楼 阿叉
工作是做出来的,不是换出来.说的对。