我们公司属于建筑行业,周末需要加班一天,周一到周五正常上班。 作为业主在周末基本上没有什么工作,公司的强制加班政策让很多员工都比较不满,尤其是外地员工,经常两三个月才回一次家。 加班也没有公司,而是采取调休政策来补偿,但是实际操作中,由于一些原因,没有多少员工可以正常使用调休假。 累积两年后,有些员工的调休假已经高达两个月了。 这种情况发生的原因,我认为有两点: 1.在国有企业里面,领导和员工的权利距离过大,领导制定政策的时候,没有动力征求员工意见,员工也不敢提出自己的见解,有些不合理的政策,员工也只敢在私底下进行抱怨。 2.领导对于基层事务不了解,停留在以往的老经验、老观点上。
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