推荐【第一次总结】急需调整的“菜鸟”现状

作者戋戋紫芝更新于：2014-08-20 10:17 1869

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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作为一名2014届毕业生，我还是一个HR菜鸟。

每每有人问起大学学的什么，听到“学的人力资源管理”这个答案，询问之人都会说，学这个好啊，以后能当领导，对此也只能淡淡一笑。

在大四离校实习的时候，执拗的要从事专业相关的工作，奔走于场场校园招聘会之间，当周边人大多都找到了实习工作，我还在苦苦寻觅。最终，得到一个人力资源实习的机会，在一家外资汽车零部件制造企业的人力资源部，这家公司的相关制度相对完善，人力资源部分工明确。如果长期在这家公司工作、学习，应该会有很好的职业素养。可是，因为种种原因，在回学校准备毕业设计的时候，选择了离开。当时不确定如此选择正确与否，可做出的选择不应该后悔，只能从中挖掘经验与教训吧。

毕业后来到合肥，当时的认知是：安徽只有合肥对于人力资源的需求会稍稍多一些，所以，义无反顾的来了。顶着太阳、没有固定住处，在偌大的合肥跑了一个多月，期间面试了不少公司，要么人家不选择我，要么这家公司有我不愿接受的地方，于是一直继续寻找。就在这一个多月，从原来的100多斤瘦到90斤，从小白人变成小黑人。也有过想要放弃只从事人力资源的时候，但男友劝我，“从实习的时候就坚持的想法，这么快就要放弃吗”，自己想想，这样放弃不值得，那么，继续坚持吧。

终于，在7月下旬的时候，选择了一家公司，坐落于偏远的新建园区，人烟稀少、交通不便。总部在上海，现在合肥办分公司从事新的内容。选择它，是因为行业前景，还有一个原因，就是想确定一份工作，不想在陌生的地方飘着了。

当初以为会有人力资源的前辈指导着工作，入职之后，发现除了老板，人力资源仅我一人，自己负责。自我安慰说，没关系，这样的新环境也许对于自己的成长会更迅速一些。

事实还是很残酷，自己做事完全没有头绪，把借鉴于别人的经验纳入工作，却没有成效。虽说之前有过实习，做的内容指是基础的考勤管理，其他内容只是间歇地看过别人操作，没有亲身进入过一个完整的流程，自己做起来感觉很犯难。现在的工作：一、招聘——招聘电话销售、销售工程师，二、绩效——想办法提升员工绩效。

为了真正的工作，就在网站上学习大家在招聘时的方法、经验，看看别人在进入新成立公司的时候如何开展工作，从别人的经验里找一找有没有这边公司的影子。

做了努力，却始终没有成果，应该是努力还不够、方向还不准确吧，感到很挫败。

可老板坚持认为，应届毕业生如果理论学的足够扎实，一定可以很好的完成工作，做得不好，就是你自己的问题。

这样的状态急需调整，不知自己能否在现在的状况中摸索到前进的小径。

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