加班与考勤
我们是一家快消品销售公司,企业有行销人员有近1000人,公司为他们申报了不定时工作制,在实际执行过程中公司规定:行销人员上班打卡,下班则不打卡,以避免员工在加班问题上纠扯不清。但是行销人员一直以来意见都很大,认为公司周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让他们每天工作都超过了8小时,并且觉得下班不刷卡是公司不愿留下员工加班的证据。长此以住,行销人员的流失也比较大。
请问这种情况下,我们该如何安抚员工?
我们是一家快消品销售公司,企业有行销人员有近1000人,公司为他们申报了不定时工作制,在实际执行过程中公司规定:行销人员上班打卡,下班则不打卡,以避免员工在加班问题上纠扯不清。但是行销人员一直以来意见都很大,认为公司周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让他们每天工作都超过了8小时,并且觉得下班不刷卡是公司不愿留下员工加班的证据。长此以住,行销人员的流失也比较大。
请问这种情况下,我们该如何安抚员工?
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我,经历过类似的情况。
以前我们公司的状况:
所有员工一视同仁,全部实行打卡制度。但由于各种主观客观问题,导致出现了一些问题:
由于公司是没有加班费的。所以,我们一名同事汇总了自己几年来的所有考勤记录,搞到了仲裁,公司因此赔偿了几十万。得不偿失。
最后公司实施管理层不打卡。按照工作时间来上班。所有管理成员工由于工作任务摆在那里,也不可能迟到早退,无故旷工。我觉得这种政策虽然也解决了加班费的纠结问题。但还是不能很好的体现对员工的人文关怀。
现在我的公司的状况:所有人员,行政人员以及业务人员,都进行打开考勤。行政人员有加班费,业务人员没有加班费。目前没有出现加班费用纠纷问题,但我觉得这也是个隐患啊~~
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2024-09-25 11:58
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