任何制度都是为公司经营目的服务的, 任何事情都是靠人来完成的
作者 米老爹
2014-08-20 11:37
535
我们是一家快消品销售公司,企业有行销人员有近1000人,公司为他们申报了不定时工作制,在实际执行过程中公司规定:行销人员上班打卡,下班则不打卡,以避免员工在加班问题上纠扯不清。但是行销人员一直以来意见都很大,认为公司周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让他们每天工作都超过了8小时,并且觉得下班不刷卡是公司不愿留下员工加班的证据。长此以住,行销人员的流失也比较大。
请问这种情况下,我们该如何安抚员工?
我们是一家快消品销售公司,企业有行销人员有近1000人,公司为他们申报了不定时工作制,在实际执行过程中公司规定:行销人员上班打卡,下班则不打卡,以避免员工在加班问题上纠扯不清。但是行销人员一直以来意见都很大,认为公司周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让他们每天工作都超过了8小时,并且觉得下班不刷卡是公司不愿留下员工加班的证据。长此以住,行销人员的流失也比较大。
请问这种情况下,我们该如何安抚员工?
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我,没有经历过类似的情况。
个人感觉也不是很合适
任何制度都是为公司经营目的服务的, 任何事情都是靠人来完成的
没有人才一切都会停止, 合理制度是为了更好发展,
总结出大家埋怨, 找出不满意的主要原因, 说明情况 , 增加人文关怀
同领导沟通 , 制定一个适合自己的制度安排, 相信会好的 !
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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