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我们公司是一家新成立的小公司,处于初创阶段,公司内部有很多的问题,人员的特别不稳定。曾经有一个月公司走了十几个人,对于只有60多人公司来说,是很吓人的。不过大部分是因为公司缩减开支辞退的,也有几个是个人原因离职的。这种内忧外患下员工的人心很不稳定,大家都担心自己什么时候会不会被炒掉。特别是我们销售部,之前有8、9个人,现在只剩4、5个人。一边裁人,一边又大量的招人。我们新来的销售总监,对销售人员要求又很高,一定要有多年行业经验,而且要有很多渠道资源的人员。公司既无法提供高于同行业的薪资,又没有很好的福利待遇,如何对优秀的人才富产生吸引力。我每天搜索很多的简历给他,但他都觉得不行,邀约过来的人他也总是不满意。我都不知道怎么开展招聘工作了。
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人力专业知识第2章考点梳理
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丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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