学习心得
作者 感恩每天
2014-08-20 15:07
436
我们是一家快消品销售公司,企业有行销人员有近1000人,公司为他们申报了不定时工作制,在实际执行过程中公司规定:行销人员上班打卡,下班则不打卡,以避免员工在加班问题上纠扯不清。但是行销人员一直以来意见都很大,认为公司周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让他们每天工作都超过了8小时,并且觉得下班不刷卡是公司不愿留下员工加班的证据。长此以住,行销人员的流失也比较大。
请问这种情况下,我们该如何安抚员工?
我们是一家快消品销售公司,企业有行销人员有近1000人,公司为他们申报了不定时工作制,在实际执行过程中公司规定:行销人员上班打卡,下班则不打卡,以避免员工在加班问题上纠扯不清。但是行销人员一直以来意见都很大,认为公司周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让他们每天工作都超过了8小时,并且觉得下班不刷卡是公司不愿留下员工加班的证据。长此以住,行销人员的流失也比较大。
请问这种情况下,我们该如何安抚员工?
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我,没有经历过类似的情况。
我个人建议会议没必要太多,重在质而不是量,给员工工作以更多灵活的时间,每天两次会议,恐怕内容重复率太多了员工都不知道还要再怎么分享了吧!所以会议可以少一点,抓住质效果会更好!每个人都有家,下班了员工想着早点回家,这也是人之常情,没必要的加班最好不要有,帮助员工在工作时间提高工作效率,有效利用工作时间这才是捷径。公司也可以有相关规定的:如果是当天的工作任务未完成,员工需要利用其它时间及时完成,以免延误其它的工作,这样一来,员工首先要在工作时间提高效率完成工作,谁也不想在下班后再补上那个工作。还有的就是,公司对员工该有的信任要有,老板不要这个担心员工偷懒,那个担心员工不好好工作,毕竟员工都是成年人了,大部分人都是知道工作是需要怎么要才能更好的完成的,责任心都会有的,老板要办的事情多的是了,老板的眼光是长远的,心胸是广阔的,我没见过几个优秀老板或是公司领导会整天为这个事担心员工占便宜的。如果真的是任务量很大,多数员工都要加班才能完成,那公司或部门领导就要考虑一下任务量分配安排的都合理吗?如果因一段时间业务的增加需要,员工加班需要给加班费这事理所应当的,也是法律规定的,没有借口不给员工!最后,销售岗位的员工考核重在绩效,而不是考勤,这一点是应该明确的!
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2024-09-25 11:58
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