虽然没有经历过类似的事件,但我以前也是一名销售人员。 我认识的大多数厉害的销售,他们大多有一个特质,就是希望上班时间的自由,从我的角度来讲,我是愿意下班不打卡的。销售的性质其实已经决定了加班加点是肯定的,销售人员的那种强烈的成功欲望也会促使他们追求工作的结果性。不打下班卡,其实是好事。 如果是因为这个原因造成人员流失的话,我建议人力资源部利用培训的职能,经常要给他们培训或者灌输一些思维方式了。这说小了,是一个对人事制度支持与否的事;说大了,就是公司销售人员的职业认同感不强,对待职业的态度与责任的问题了。建议进行职业态度或者销售人员角色认知相关的培训。
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