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遇上三茅是源于QQ群上的推广。年头的时候我刚接手人事的事情,虽然主要是招聘,不过多年业务线的经验告诉我,要真正为业务线运营保驾护航,人事相关的事务,是一个专门的学问。
最初的印象是这边有很多的资料可以下载。当然Baidu上搜搜也很多,但是,可以每天有一定主题的推荐和组织,而且免费提供,而且至少所有的网页界面都显示出专业化的,只有三茅了。
呵呵,其实一直挺好奇三茅的盈利模式,不收费、网站制作、内容维护、还有各种包括QQ群组的线上线下推广,经费哪里来呢~^。^
然后由下载引发的相关学习促进方式,其实绝对称得上是三茅的亮点。最初开始打卡,是为了能攒更多的积点下载资料,因为这边除了每日推荐更新,本身有很多站点本身的栏目资料下载。当然有很多是某公司,或者某个人事流程的表单,个人认为可能这些含金量不高,不过见解独到的评论和方法总结,还有一些文章里难得的高瞻远瞩的HR视角,还是很吸引我的。
最近还专门开了考证资料专栏,因为本人也希望系统地学学人资的知识,本身已经报了三级考试和辅导班(有点尴尬,上海版的考试,参考资料要少一些。。),这边能有各个知识模块的各家整理和参考,也非常难得。
那么为了攒积点,我不光每天准时打卡,每月还必投总结征文稿,这么一来,也锻炼了我码字的能力了~常说,高调做事,低调做人。HR要动员员工参与到公司的政策活动中来,这时没点文字功底怎么行呢~^o^
再到最近,头条哥的每日段子横空出世。三茅在各种总结、学员投稿中肯定积攒了很多精品,能用每日一主题的方式带领大家学习,再加头条哥的趣怪妙笔(哈哈哈哈~),再加囧图(哇哈哈哈哈~),学习的兴趣更高了。
之后,公司会筹建一个内部知识学习分享平台,三茅的组织方式,会给到我们更多的启发。
所以感激三茅,是你把我这个半路出家的HR带进门,从感觉满目的陌生事务,到如今已经熟悉HR的管控视角,不能没有你~^_^
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1楼 浮升阳光
三茅充满味道
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