推荐 奔四的半路HR，前途迷茫，求指导

21楼 木凡

精于此道，以此为生

20楼 Susan520327

我也是同样的经历，今年小孩上幼儿园我才出来上班，公司离家里很近不用挤地铁公交，公司规模很小我一来就一个人管行政人事，做了一个月老板就提升我为行政经理了，可是却空有其名，没有交实权给你，自己对公司也还不太了解，所以他提出这个职位的时候我一度觉得自己胜任不了，总觉得自己没有这方面的经验和能力，自信心缺乏，还好最近加入了三茅，我又重拾信心，努力学习充实自己时间会证明我的改变的！加油吧

19楼 贝贝塔245

认真的做，在现在的岗位，不要听人说让你跳槽的话，除非你现在确定有更好的去处了。他们没有亲身体验过40+的女人找初级工作的艰辛。
我是42岁重返职场的，当时从文员做起，碰壁无数。还好一家极小的，一直找不到合适的人的企业收留了我。我当时做的让老板很满意，因为上手就都会做。可是太小了我需要快速成长，跳槽做了人资经理，现在我在找总监或者大公司的经理岗了。年龄已经不是问题。越往上走，年龄越不是问题。你要尽管做上来。

18楼 you悠

自学电脑，自学人力资源管理，自学淘宝开店；最近又在自学速录……，这些之间有什么联系吗?如果是兴趣那随便怎么学，但如果是为了不让自己被淘汰为了工作，那就得为目标服务，时间的不可逆性决定了以前的东西这一页就这么过，对于未来呢？从你文字上看是人力资源，加强这方面的知识储备和实际操作能力，三芧里有很多这方面的知识，能吸收个60%就当前而言足够用了。
你工作不是为了老板，也不是为了家庭和孩子，你是为了你自己，所以老板是怎样的，公司是怎样的，只要你的目标确定了，这些只是过客，积累足够，慢慢展翅飞翔。
你的优势很明显，学习力领导力沟通能力，并且，年龄也可以成为优势，这不是一般小年轻可以比的，再辅以HR方面的专业知识，竞争力是不容小觑的。
但前面所有的前提是，观念的改变，目标的确定。
祝你好运，

17楼 矛盾相互

不重视你的老总，没有什么前途的企业，那真的要考虑更换一个公司了，人挪活树挪死嘛。要有强大的自信才能做到更好哦！

16楼 北部湾弄潮儿

我是而立之年生孩子，然后才开始学做HR，边做边学，现在是部门负责人。我想说的是学习是没有止境的，只要能力强，与年龄无关。

15楼 乐滋滋

做好自己的本质工作,不要想的太多了。如果想在这公司就继续努力干,如果不合适就撤.人生苦短，何必让自己纠结.不要再浪费时间了。先想好自己要做哪一行,不管是销售还是之前的HR，没有淘汰之说。最后补充一句：不要想太多。。。

14楼 水中鱼儿游

跟你同命运，不过我生孩子较早，自己做了4-5年的家庭主妇，也是过了三十而立的年龄了，做HR真心感到力不从心。从年龄上没有90后的优势；从经历上，怀孕前的成就现在没有几家公司能认可。想去大公司做HR助理从新开始，但人家要90后；想去小公司做HR主管，但空白了几年没有公司敢用。 唉，有时候觉得自己没到四十就被社会淘汰了。

13楼 淡淡三毛

我还没遇到生孩子带孩子的困扰，就在不久的将来肯定也会遇到工作生活让人无法喘气的时候，看了你的文章我有点畏惧。
不过，相信一点，学到老活到老。前提是你要找准方向。方向不对，努力白费！朝着一个目标努力，三年、五年、十年一定有所成。

12楼 JennyWong9024

我想，只有自己弄清楚自己要什么，才能强大起来，目标明确，才能成功。我想，还是你自己先问问自己，想要做什么，这样再来寻求帮助，会更好。我说话可能没有那么委婉，但是真的是我的肺腑之言啊！

11楼 JennyWong9024

我感觉你的职业生涯规划非常乱，而你学习的内容也非常乱，凡事预则立，不预则废，你要先想清楚要什么，再去学习。例如你学习速录，它对你现在的工作有什么帮助吗？你所谓的多一条路，是打算再换一份工作，甚至换一份新的职业吗？我看到你一直在自学自学的，但是跨度都非常大，而且没什么意义。想要做好一份职业，就是要钻研努力，你连自己想要什么都不清楚，谈何工作呢？

10楼 曹锋

这么一说我也快四十了，也是半路出家。

9楼 HR肖晓梅

学会跳出来看，不要老想着学习什么六大模块，忘掉专业，这不是你的专长。根据你所描述的企业情况，很明显，老板对专业不感冒，那么他关注什么？业务！在你的阶段需要学习三个方面内容：如何管理专业的HR做好HR工作。如何选择一个能发挥你优势的行业。如何通过自己的努力掌握该行业的关键人脉，让自己不可或缺。这样年龄就不是问题了。

8楼 潇洒十三妹

大叔加油

7楼 归依之星2004

说简单点，做HR，价值难以体现，先要把各个模块的工作逐一击破，必须每次都要给老板上交完美答卷；其次，趁空做些专业方面的梳理和构建；要想在老板前面，不能老板要什么就给什么，这个是被动做事；要在任何时候都有储备一些东西，公司到了那个阶段要用，你能马上拿出来。
做救火队员是不行的，HR要把一切现行考虑和做好充分准备，一切防患于未然。

6楼 归依之星2004

HR岗位年龄大点显稳重，镇得住场子，我觉得这个问题不用在意。只是半路出家，还是要先加强专业技能，这是站稳脚跟的第一步；其次，个人内在修养、把握老板需求、全局观、驾驭能力、各部门沟通协调、尤其是抵挡和解决来自各方的压力，等等，这是后面同步要提升的；最后，就是一切尽在掌控中，游刃有余。

5楼 奔奔成长

非常佩服您的勇气，我只想鼓励您 ，加油 继续努力 会有方向的。我目前也面临生子后的迷茫，由于要小孩比较晚，所以等孩子上幼儿园我 也奔4了，所以时常感觉迷茫，不过学习能力强喜欢与人沟通的话做销售也是不错的选择啊 边走边看，机会也许就来了

4楼 flyaway138

无论是做了多久，其实人事行政都是做不完的事儿，已婚已育还是比较好跳槽的，建议先着手学习课本知识，有个大的框架，然后慢慢积累经验，这个岗位对任职资格要求并不是很高，在你招聘的过程中尽量进行细化，把招聘工作先做起来，结合员工培训，绩效和薪酬先沿行你目前公司的，然后员工关系先把劳动法看几遍，心里有个数，总体来说在做平均各个模块的基础上突出你自己有兴趣的模块。没有人能一下把所有模块全做好的。

3楼 fairyxu

长江后浪拍前浪。。三十而立。到四十还没立业。恐怕难有做为了。同命相连。迷茫。少壮不努力。老大徒伤悲。

2楼 chenlh

为什么和你有同样的感触呢？太迷茫了。。。