推荐人力二级考证经验分享

作者无香无色 2014-08-20 21:34 2222

昨日上网查询人力资源管理师资格考试成绩，全部科目成绩均已通过，只等领证了，好开心哦，努力就有回报。今晚接同学电话，同学有科目没通过，希望我能分享经验。虽每天晚上都有学习计划，安排已满，但更希望将考证经验分享给更多的同学、朋友，故而长话短说，压缩精简，节约时间，浅谈感受，分享经验。

首先，介绍一下报考当时我的背景资料：

本姑娘芳龄28，报考当时有3年以上人力资源工作经历，当时任德资公司人事行政主管。

报考等级：人力资源管理师（二级）

报考地点：上海

报考时间：2013年10月

第一次考过的科目（2013年11月考试）：专业知识（机考）；实务技能（笔考）；综合能力测试（面试）. （第一次报名距离考试只有一个半月时间，时间太短，故第一次选择放弃英语。）

第二次补考科目：专业英语（笔考），2014年5月份参加补考。现已通过，成绩合格。

其次，分享一下我每科考试的应对策略：

1.专业知识机考应对策略：

熟读人力资源资源教材，理解记忆，最好做到提前预习，课堂认真听讲，课后认真做习题，高考时的题海战术相当管用。培训的讲师一再强调书一定要看5遍，可是我去年10月报考，距离考试时间不足两个月，工作繁忙，书仅仅只看了一遍，习题做了3遍。所以个人感觉书不一定非要看那么多遍，关键是要多做题目。

2.实务技能笔考应对策略：

理论联系实际，培训机构给的案例分析及策划题目，一定要全部搞懂，书中关于HR方面的方法一定要熟记于心，并能灵活运用，答题思路一定要清晰。答案例题，首先做系统的分析，其次指出案例中存在的问题，最后找出能解决这些问题的方法，将书中的方法运用进去，总结收尾。

3.专业英语笔考应对策略：

专业英语是大多数人认为最容易通过的科目，最主要是背单词，做题目，阅读理解找技巧，英文写作注意格式，内容涵盖题目中所提的要求，加入自己的观点即可。只要肯花时间，下功夫，一定会通过的。不就是几百个单词，几套卷子，一本英语书嘛，有什么好怕的，如果有足够的时间，都可以倒背如流的。嘻嘻。

4.综合能力测试面试应对策略：

综合能力测试也就是大多数人所说的面试，是最有挑战性的一科，去年一起参加培训的很多同学，都是面试没通过。比较幸运的是我通过了，记得当时考官给我使用压力面试，进入考场好长一段时间，考官都没看我一眼，也没理我，我主动赔笑、自说自话的介绍自己，寄交技术小结，考官还是稳坐不吭。心里有点紧张兼郁闷，转念一想，如果这次不过，下次再来，干嘛要紧张，干嘛要惧怕，不就是一场考试嘛，即使我考不过，但是阵势也不能输给考官。于是我就理直气壮的给考官说，我已经准备好了，可以开始了嘛？接下来考官再没有为难我，就开始了面试，整个过程我都特别放松，突然感觉应变能力也比平时提高很多。我认为应对综合能力测试，应注意以下几点：

（1）技术小结编写要能突出自己的特点、最好能标新立异，同时应注意逻辑性，字迹要整洁，六大模块至少要写3个以上模块。

（2）面试服装礼仪应注意，最好着正装，大方、得体、职业...与自己的身份相匹配。

（3）回答问题时，要注意语气、语速、音量，灵活应变，最好是能将书中的知识点，换一种方式表达出来，增加考官的印象。

（4）书中六大模块的知识点要熟悉、技术小结上的内容要熟悉、自己公司人力资源状况也要熟悉，这是考官提问最多的。

（5）一定要有自信，这是最主要的一点，也是很多人失败的原因。

最后，补充一点，每科考试的时间都是非常有限的，一定要合理控制，会的、有把握的优先解答。

天下无难事，只怕有心人。考证之路虽然辛苦，但是为了自己的前程，也得拼命啊！趁着年轻之时，努力一搏，也未以后的“高薪”增加点资本。嘿嘿.......

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