“那些平时不喜欢汇报工作的员工,其心理态度或是害怕领导知道他一事无成,尽量将报告量维持在最小限度;或是自以为是地认为报告只是一种形式,毫无价值,觉得写报告书很麻烦;有些员工因为写了差劲的报告而被领导指责,从此,连该报告的事也默不吭声了;最糟糕的是,因为讨厌领导,所以故意不主动提出报告,并把这当做反抗领导的武器。 ”
——摘自《汇报原本就是工作的一部分》
上面这段简短的话语,让我看到了我的影子,不知道是作者也经历过这样的阶段还是遇到太多这样的下属,在工作中我就是那类不善于汇报工作的员工。就如小杨,觉得遇到的问题都是小事,而又没有认真的去衡量自己是否有能力去解决,到最后事件演变得更加的损失惨重。之前我一直觉得没有把事情解决好,是因为我的经验不够。当然经验不足的因素确实有,看了此文之后,发现还有另一个原因,那就是在明知自己经验不足的情况下,为什么不多汇报呢?为什么不多请教呢?我是太希望有一个机会让领导看到我独立解决问题的能力了吧,事实证明,心急确实吃不了热豆腐。
工作中多汇报,多请示,请示前要考虑至少两种解决方案。