我个人觉得,首先,可以用感情进行沟通的。耐心给员工分析一下虽然他们现在多付出一些在工作上,付出多,收获多,回报也就会多,随着实践经验阅历的增加,在这个行业这个岗位才会取得更优秀的成绩,如今社会竞争如此激烈,适者生存,不适者淘汰,大家也都知道这个道理,公司也是想着要努力提高经济效益,这需要大家一起的努力,公司效益提高了,最感谢的还是我们每位员工的努力,公司是不会亏待为之付出辛苦劳动的员工,大家的薪资待遇都会不断提高,最终获益的还是我们自己。一方面,多了些工作经验,另一方面薪水也提高了,何乐而不为呢?况且年轻人们,就要意气风发,在风华正茂年代为自己的理想勇敢地去拼搏! 另外,公司也还是可以在制度政策上进行一些调整的,如,节假日加班时,按法定的给与相应加班费,这也是劳有所得的;发放一些加班福利、补助、餐补交通补助等;增加带薪年假,在经营淡季时,给员工增加一些休息时间,让其养足精气神以备接下来的任务繁重工作期。 经常组织一些员工工作心得分享会,分享工作心得,对身边工作积极勤奋的员工进行表彰及奖励,鼓励员工在工作中积极进取,营造积极良好的工作氛围。
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