嘛嘛，下面的只是我的废话，请大家看到的不要介意。^_^ 我不是设计师，也曾在服务行业呆过和室内设计公司呆过，所以应该也算经历过同样的情形？我一向很推崇特殊岗位特殊对待，当然这个对待并不单只公司，也包括我们自己本身。如果从一开始都对这个行业有所了解，那么作为自己本身其实应该是很好接受的。服务行业大多都是别人休息的时候，我们不能休息；别人上班的时候，我们休息。如果一开始HR就告诉面试者，那么知道后的面试者也同意了这种安排，可是同意之后又觉得不满意，这个其实与公司没多大关系。 会出现这种情况，我觉得片面原因一，应该是公司待遇方面的问题。二，应该是公司沟通的问题。而三，就是我们常说的【人性化道德问题】 待遇方面不用说，差不多就是工资低加班没有加班费之类的。沟通问题这个也是普遍存在的。像我之前所在的一家设计公司就是，偶尔会有老一辈的设计师会提出离职，而让他们会提出离职的原因比起公司的待遇，更多是【和公司方面谈不拢】。当然和公司方面谈不拢的原因也有很多，比如和人事部的关系；比如和上面领导的关系；比如工作环境和氛围的关系，人都需要一个轻松舒适的工作环境，如果太过于压抑了，也不会适应。 对于第三点，我需要解释一下。不是说员工和公司不道德。这些其实是我们体内根深蒂固的存在，就好像，当我们看着别人和我们做着同样的工作可是拿的薪酬却比我们高时，我们就会【凭啥他拿的比我高，我也要】。同样，当设计师看见其他行业的小伙伴周末休息和家人游玩的时候，也会产生同样的想法【凭啥他有周末可以和家人在一起，我却没有】，但换言之，其实就是人们身体内的人性道德在作祟，有的人看的开懂得行业的运筹，就会安慰自己【哎，没办法，行业是这样的嘛。】，有的人虽然也明白这个行业就是这样的，但当面对亲人面对其他可以休周末的小伙伴的时候，难免就会产生一种不平衡的心态来。当初从事服务行业的我就是这样的，周末的时候父母在家，但是我却要上班不能休假，一个月休四天，一周休一天。每次休息的时候都会觉得，真心心塞。【又不能回去陪我父母，我休息干啥子？】 嘛嘛，上面的只是我的废话，请大家看到的不要介意。^_^ 对于休假，我很推崇调休。比如加班调休，或是岗位调休。上面有位卡卡也提出了可以一个月休一个周末，或是几个月休几个周末这样子，我表示很赞同的说。调休对于当初在服务行业生存的我，真的是必不可少的。。
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