带你去海边说:
对于设计师岗位的公休问题,可以在兼顾公司规定和员工家庭需要的情况下,灵活处理。对于装修行业,好的设计师就是公司的招牌、好的装修队伍就是公司基石。对于案例中的设计师没有公休假的情况,我有个朋友就是一家装修公司的老板,将他们的做法直接分享一下,供案例中A先生作为参考: 一、设计师的配置结构要多样化。我朋友的装修公司,一共八名设计师,一名是业界知名设计大师,在其公司做兼职;两名设计主管,是公司的大牌,负责50万以上的豪装兼设计部日常管理工作;三名资深设计,负责中级装修和工装;两名实习设计师,主要负责一般家装以及出图工作;其中,主管和兼职为已婚人士,均有小孩;资深设计师一人已婚,没有小孩,剩下两人未婚;实习设计师是艺术学院刚毕业的学生。人员配置合理,就能错开加班,避免长期加班造成的家庭问题。 二、工作时间的多样化和灵活性。兼职的设计师,是大学教授,公司有重要任务和业主有特殊要求时,才来公司,其余时间不用来。设计主管,按行业惯例,两人均为六天工作制,一人星期六上班、另一人星期天上班,实际薪资已包含一天的加班费,节假日也是如此,两人采用轮休的方法,保证设计部工作正常运转;其他的设计师均是六天工作制,也同样采取周六、周日交错的方式,薪资含一天加班工资;对于实习设计师,公司采取平时给予补休的方式调整; 三、实行预约制。对于设计师本人休息日,而业主有特殊要求的,均实行预约制,这天加班,由设计师本人选择调休或者支付加班工资; 四、一般装修,除非业主了解设计师慕名而来,其实很多时候,都是公司负责安排接待,所以没有必要所有的设计师都在周六、周日集中加班;他们公司的设计师,实行24小时开机制,保证在业主和公司需要时,随时到位; 五、人性关怀要跟上。就如我朋友所说,这些设计师和工程队师傅,和业主一样都是他的衣食父母,要照顾好,才能心甘情愿为他挣钱。朋友的装修公司位于繁华的中心商圈,楼下有个儿童游乐场、电影院和超市商场,他给掏钱大家办理了年卡,周六周日上班时,家属可以带上孩子一起来,送孩子去游乐场玩、逛街或看电影,中午可以和家人一起在周围餐馆就餐。这样,即使是周末和节假日加班,员工家属的也没有意见,家庭和谐了,自然工作的激情也就高涨了。愉快地挣钱,有谁不愿意?! 对于我们绝大多数人来说,工作挣钱的目的是为了家庭的稳定和幸福。要是“自家后院”不稳,即使挣钱再多,也缺少应有的乐趣。当然,各家公司的情况不同,是采取加班补偿、情感弥补还是矛盾转移的方式,可以结合公司的实际情况和员工的具体需求进行调整。
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对于设计师岗位的公休问题,可以在兼顾公司规定和员工家庭需要的情况下,灵活处理。对于装修行业,好的设计师就是公司的招牌、好的装修队伍就是公司基石。对于案例中的设计师没有公休假的情况,我有个朋友就是一家装修公司的老板,将他们的做法直接分享一下,供案例中A先生作为参考: 一、设计师的配置结构要多样化。我朋友的装修公司,一共八名设计师,一名是业界知名设计大师,在其公司做兼职;两名设计主管,是公司的大牌,负责50万以上的豪装兼设计部日常管理工作;三名资深设计,负责中级装修和工装;两名实习设计师,主要负责一般家装以及出图工作;其中,主管和兼职为已婚人士,均有小孩;资深设计师一人已婚,没有小孩,剩下两人未婚;实习设计师是艺术学院刚毕业的学生。人员配置合理,就能错开加班,避免长期加班造成的家庭问题。 二、工作时间的多样化和灵活性。兼职的设计师,是大学教授,公司有重要任务和业主有特殊要求时,才来公司,其余时间不用来。设计主管,按行业惯例,两人均为六天工作制,一人星期六上班、另一人星期天上班,实际薪资已包含一天的加班费,节假日也是如此,两人采用轮休的方法,保证设计部工作正常运转;其他的设计师均是六天工作制,也同样采取周六、周日交错的方式,薪资含一天加班工资;对于实习设计师,公司采取平时给予补休的方式调整; 三、实行预约制。对于设计师本人休息日,而业主有特殊要求的,均实行预约制,这天加班,由设计师本人选择调休或者支付加班工资; 四、一般装修,除非业主了解设计师慕名而来,其实很多时候,都是公司负责安排接待,所以没有必要所有的设计师都在周六、周日集中加班;他们公司的设计师,实行24小时开机制,保证在业主和公司需要时,随时到位; 五、人性关怀要跟上。就如我朋友所说,这些设计师和工程队师傅,和业主一样都是他的衣食父母,要照顾好,才能心甘情愿为他挣钱。朋友的装修公司位于繁华的中心商圈,楼下有个儿童游乐场、电影院和超市商场,他给掏钱大家办理了年卡,周六周日上班时,家属可以带上孩子一起来,送孩子去游乐场玩、逛街或看电影,中午可以和家人一起在周围餐馆就餐。这样,即使是周末和节假日加班,员工家属的也没有意见,家庭和谐了,自然工作的激情也就高涨了。愉快地挣钱,有谁不愿意?! 对于我们绝大多数人来说,工作挣钱的目的是为了家庭的稳定和幸福。要是“自家后院”不稳,即使挣钱再多,也缺少应有的乐趣。当然,各家公司的情况不同,是采取加班补偿、情感弥补还是矛盾转移的方式,可以结合公司的实际情况和员工的具体需求进行调整。
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