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特殊岗位员工工作时间管理 特殊岗位员工在公休日也需上班,怎么应对? 一、先做思想工作 1、先做调研: 2、对症下药: 3、另类见解: 二、做思想工作效果不明显的话: 1、加班费合法发放: 2、企业福利跟得上: 3、精心安排工作计划或调整工作时间,减少周末加班频率或者增多陪家人时间: 4、设计师队伍人员之间的协调: 5、若在家办公,设计师的业绩如何衡量?
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