人的一生不顺心的时候远远大于顺心的时候,工作上更是如此,文章所列的所有理由都是相对的,每一天你都可以认为不顺心,每一天你也可以感到很顺心,没有人能给你一个有益的建议,一个公司的管理状况,可以是全局的也可以是局部的,从大处讲是时势造英雄,从小处讲也完全可以是英雄造时势,当你的前任退出后给你创造了机会,你当真有抱负,有能力,就完全可以从小事做起逐渐地把自己的一片天地打造得风生水起。相反如果一个单位的管理有条有序又有效,你除掉日复一日机械地工作还有什么机会展示你的才能呢,我不反对跳槽,但是也不同意患得患失,除掉极个别的精英人才,被伯乐相中一步登天外,大部分人的升迁,都要有本公司工作经历做基础的,
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