【职场指路】换平台闯荡还是留下来按部就班，如何抉择？

我们要进行全面分析！SWOT分析法，主客观能全面帮你衡量当前利弊，助你做出客观决定！

一、SWOT分析法概述：

     S (strengths)、W (weaknesses)是内部因素，O (opportunities)、T (threats) 是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。

     现在，我们将这个方法用于个人职业生涯规划上，在内部自身的优劣势上进行全面的罗列，在外部给予的机会与挑战上做个全面分析。这种方法的缺陷在于主观上的东西很多，所以我们在罗列各项内容时，尽量将当前能够以数据支持的客观、真实、精确的内容进行定量的分析，从而弥补SWOT中定性过多的不足。

     四期限内容罗列出来后，进行两两组合，找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。根据这个分析，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是急需解决的问题，哪些是可以稍微拖后一点儿的事情，哪些属于战略目标上的障碍，哪些属于战术上的问题，并将这些研究对象列举出来，依照矩阵形式排列，然后用系统分析的所想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论而结论通常带有一定的决策性，有利于做出较正确的决策和规划。

1、为上班而发愁，郁郁寡欢

   这肯定有问题。不适合的工作让人不快乐，甚至因此亚健康。

2、创造力下降

   什么时候你发现工作变得枯燥乏味？上班是不是经常无事可做，或者提不起一点兴趣。

3、很难学习到新知识和技能

   这份工作很难让你获得成长吗？

4、和升迁擦肩而过

   如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就可以考虑走人了。

5、付出得不到应有的回报和认可

   如果公司运行很好，而你的付出和努力无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可和回报的话，这一定程度上可以说明你的工作不受重视，不妨寻找其它能证明自己的地方。

6、公司价值观和你不再合拍

   当公司的价值观、企业使命和你的道德价值观不合拍时，你对所从事的工作失去信仰时。

具备以上某一点就有了离职的理由，但有理由离职和可以离职之间还有一段路要走。离职也要讲谋略。做正确的事，并选定优先次序，就是谋。也就是谋略要有区分，看大形势，分析各种因素。朱元璋打天下，未知先取张士诚抑或陈友谅；刘伯温献计，进攻何人，先要洞悉另一方的反应。同样，我们跳槽，也要分析各种情况的利弊。因此我先问几个问题，算是求职的六脉神剑吧

三、细节考虑：

   1、你的性格是求稳还是求成就感。这在优势里面要体现出来。

   2、你的家庭是你成就的关键。这个在表中要有权衡。结婚了待生小孩？这时就不要动；有小孩了有亲人帮衬，这时可以放心跳跳；没婚近两年要结婚，可以考虑应聘对方公司的任用度；老公与父母的支持度如何。

   3、对当地各行业发展前景了解，对各行知名ABC企业心中有数，对其所在区域位置把握，优先顺序进行排列。

   4、如果进连锁行业，你可用的知识现在起开始积累，什么体系、制度，心中要有一本帐；如果转行业，那么就得从主管做起。这里面有机会成分。因为优势行业人才济济。

    另外， 目前的连锁体系尽量在运营方面了解接触一下，争取掌握体系、流程全方位的资料。或许在你获取这些资料与消化这些资料的过程中，你发现了你的新的拓展的领域。

   5、为自己今后的跳槽准备两年也不迟。谁说两年后经理就是你了？变数太多！两年中间，你有没有这个时间成本来耗，你有没有待提高的系统知识来充电学习，两者权衡。或者这两年时间学个MBA什么的也不错。或者两年内完成人生结婚生子大事也行。我认为，女性的跳槽黄金年龄是在25-40岁，其间又有结婚生子的三年时间耗费，所以这个任务尽早完成也不失战略推进一大步。

1、经济能力

   这个可能很多人认为没必要考虑，但我这个人是财务出身，考虑收益的同时也很关注风险。工作三年，经济能力如何？毕竟我们不仅是独立的个体，更是社会人。没有一定的经济能力如何面对不稳定的职场环境？有经济能力可以为一份满意的工作等三个月甚至半年，没经济能力不到一个月就必须上班，房租不等人啊。

2、专业水准

   作为人资，你擅长那几个模块？那几个最具竞争力？据我了解，一般子公司的人资也就在员工关系上相对有点优势，前提是这个人资情商不低。

3、综合素质

   除了人资你还具备哪些专业技能，要知道，很多时候我们拼的不仅仅是专业，更需要比较强大的综合能力。我是行政里人资做的最好的，或者我是人资里财务最专业的，这也算一回。文笔不好的人资不是好助理。

4、经验积累

  你这三年对公司人资的优缺点有没有比较透彻的了解？对公司的管理模式有没有自己的见解？如果换个环境，贵公司能被信手拈来的部分有多少？

5、学历证书

   目前你是什么学历，人资方面证书有哪些？不要给我谈学历没有能力重要，证书不等于实力。至少学历和证书证明了你的学习力和执行力。

6、求职方向

   假设你决定离开公司，你下一步的求职方向清晰了没？工作不是短跑，而是一场马拉松，有了方向，还要在现实的基础上实干，把自己和竞争对手区分开来。

五、我的六个小锦囊：

1、了解自己内心深层次的需求

   渴望专业的平台和等待晋升那个更具有诱惑力？其实在我看来，两者并不矛盾，完全可以在公司呆两三年，在此期间不断完善自我，同时为竞聘做准备。即使竞聘失败，你也早不是原来的你了？出去的竞争力完全没问题；如果竞聘成功后还是想离开，那就果断的离开吧。你的资历更具亮点。

2、横向纵向多比较

  你快乐吗？工作只是手段，生活才是目的。但前提是这个手段能满足这个目的。可以说你在现在工作中处于迷茫和焦虑，有时候这不是由于工作本身引起的，而是个人对外面世界盲目的向往。任何事都可以换位思考，如果换工作后不适应节奏又没达到想专业化的目的，你会怎么办？因此建议你在横向纵向多做比较，不了解就没有发言权，同样，不了解就没必要迷茫和矛盾。外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。

3、临渊慕鱼，不如退而结网

  与其向往更有活力的平台，而在安稳和外面美好诱惑中煎熬，不如静下心来强大自我。人资、行政、管理、宣传等各个方面都可以作为突破口，因为离开熟知的世界，未来已经脱离你的掌控了。只有让自己有更强大的竞争力，更多的技能，才能更好的生存。

4、要么适应，要么离开

   作为子公司，很难改变这种僵化的局面，也很难改变按部就班的格局。那就只有离开了。只是这个离开不是一无所有的离开，而应该是一种能力与环境不匹配，需要寻求更专业更有活力的平台的离开。

5、心态必须强大

  离开行业前三的公司，离开稳定的工作环境，有时候会有一个比较大的落差。因为这些你可能换不来你想要的，外面也并不都是美好，也许劳资纠纷会让你焦头烂额，公司很多不合法的地方让你无所适从。这时候专业的强大不如内心的强大，只有都强大，才能谈发展。

6、思维决定结果

   一般换公司都有一段不适应期，为什么？其实还是思维僵化，不会变通造成的。我们习惯看问题先看缺点，换个公司发现处处都与面试介绍有差距，这时候我们应该这样想，这样的公司我可以大显身手了，我可以从那几个方面入手，体现自身价值。不同思维，不同行动；不同行动，不同结果。