连锁企业特别强调标准化管理,企业文化上也注重员工执行力的培养,很多工作绝不允许个人贸然创新。因此连锁企业中的员工在工作一段时间后,很多人都会感觉企业僵化,自身能力在这样平台中很难进步和发挥。
题主的问题其实在职场中广泛存在的,说的装一点,题主只是对个人能力的一种不自信,真正有能量的人,在中国这种人才稀缺的经济环境中还不是天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,但话又说回来了,哪有这么多人才,现实职场中大多数人还不是像题主一样纠结于稳定僵化的当下和不可预知但又绚丽多彩的未来吗?
我仅针对题主所描述的情况,发表下个人见解,不跳槽,两年时间内做到了经理,薪水更高,待遇更为稳定,多年以后也有可能熬到更高一级的职位,总之如 果企业不遭遇大的变故的话,一辈子就这么平平安安的过去了,这一点和体制内的生活还是蛮像的。跳槽,可能结局会有很多,一直找不到如意的,多年漂泊后又回到原点,找一份稳定的工作踏踏实实的过了一辈子,似乎浪费了很多宝贵的时间;又多次跳槽,但自身上进好学,每一次新的开始对自己也是很大的提升,当自己能量积累到足够大的时候,不久也会迎来职业生涯的高峰期,总之会比现在更有成就。还有很多其他的可能,总之,人生经历肯定会更加丰富,但结局是否美满就不得而知了。
所以,追根究底,还是看你内心里更想要哪种生活,你是否认识你自己,在今后的人生道路上你是否能够凭借自身能量尽可能多的把握自己的人生。