案例分析 1、在东莞一家全国前三的连锁药店的子公司上班,有600多名员工 2、已经入职两年多,直属经理两年后准备退休,可竞争经理位置 3、但觉得公司体系有些僵化,欲寻求另一个有活力的平台 答:其实很理解案例中主人公的感受,这在职场中应该是必经的一场思考。 但是如果你经历多了以后,其实就会发现,其实一切都是自己想太多。 去哪里上班不是上班呢?特别是一些福利体系都比较相似的大型公司,基本上就是在考虑机遇和发展的问题了。 毕竟特别是在一个公司呆长久以后,肯定是要追求更高的职位和发展,不然是不可能永远在一个地方踏步。 而此案例中,发展机遇是有的,只是害怕自己会重复经理那种无聊的工作生活。但我也不得不说明一点,日子过得怎样,都是由自己决定的。你可以去选择自己的生活,选择怎么去过。别人在这个位子上什么都没做,不代表你不能去改变。与其总去寻找一个虚无缥缈的合适平台,何不在自己已经熟悉而且掌握了一定权力的平台去改变它呢?也许作为子公司,可以改变的大方向不多。但是细节上的处理,你又有注意到么? 而且在子公司,你如果能将自己的负责区域真的做好了,那么你升迁到总公司也是指日可待的。这样对于你自己长久的职业发展,也是极为有利的。
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