劳务派遣协议饱含风险之地

作者带你去海边更新于：2014-08-23 16:43 17329

内容来自 2014-08-25 打卡话题

　　我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业，地处杭州，有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大，公司和派遣公司签订的合同规定，派遣一线员工需转正后才缴纳社保，该员工入职不到3个月，未转正，没有缴纳社保，导致该员工医疗费用无法报销，现员工家属希望公司承担全部医药费用，且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
　　这种情况下，我该如何妥善处理这件事呢？

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答：诸位卡卡，周一上午好！今天这打卡涉及到劳务派遣的课题，看似有点复杂，我也来学习下呵呵。

案例解析：

1、企业现状：杭州一家300多人的电子产品生产制造业；

2、案例描述：一名一线派遣员工入职不到3个月，突发疾病，被诊断为肝功能衰弱，因为未转正，故未能及时缴纳社保，导致其医疗费无法报销。

3、派遣协议：由于考虑到一线员工流动大，该企业大量使用劳务派遣工，遂和派遣公司合作，并在协议中约定“派遣一线员工需转正后才缴纳社保”。

4、员工诉求：希望公司全部承担医药费用，且怀疑是因公司环境造成员工生病。

5、意欲何为：企业想要个好的建议，如何妥善处理尤佳？

个人观点：

1、员工很无辜。员工的出发点很单纯：我来企业上班就是挣钱养家糊口的，不管你是用人单位还是用工单位，不管我是劳务派遣工还是正式员工，我只要能拿到自己应得的工资，获取我应得的权益，譬如说享受这个社保的待遇。

2、职业病诊断。员工被医院诊断为肝功能衰弱，其家属并因此怀疑是职业病（入职才三个月不到，若真是因为企业环境问题患上了职业病，这家企业的现场着实是危险地带）。怀疑是有理由的，但理由不一定是对的，所以需要鉴定。因此，鉴于这一点，企业应与家属进行有效沟通，若是持续无理取闹，可以建议对方去有关机构申请鉴定。

3、派遣协议签的太草率。难道不知道劳动合同法对劳务派遣的规定中有这样的含义？“劳务派遣单位派遣劳动者应与接受以劳务派遣形式用工的单位，订立劳务派遣协议。并明确约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险的数额（包含缴纳费用的责任主体）、支付方式以及违反协议的责任”。既然说了要明确社会保险的数额及缴纳责任主体，为何不事先约定好，等出了问题再去尴尬面对？

4、派遣协议要修改。关于何时为员工缴纳社保，关于谁为员工缴纳社保，都应在协议中明确好，说起来貌似是三者的关系，实际就是用工单位与用人单位的关系，要在协议中把这关系处理好，再说了，这个员工若是第一例，想必后面的员工也都了解到了，再不缴纳社保，影响的东西就多了，如劳务派遣工数量减少、不愿来这家单位上班、已经上班的员工有思想包袱。

5、既成事实如何处置？对于案例中这位员工，未缴纳社保（补缴也是无济于事的）、产生了医药费用无法报销，都已经既成事实。既然如此，就安心的坐下来谈谈呗，用工单位与用人单位两家好好谈谈，员工的医药费谁来承担？承担比例？本着后续继续能够保持友好合作的原则，大家都出点钱，把这事了了，多大的事儿？（当然，肝功能衰弱，往好处想，大家都舒服；但往坏处想，费用是个无底洞，企业要做好思想准备和一些补救措施）。

6、安抚好员工情绪。

一方面，员工家属希望公司承担全部医药费用，这个的确不可取，企业也很难给予这样的承诺，企业面对的是300多个员工。毕竟案例中这个员工的病因是职业病的可能性不大，还是前面那个意思，可以考虑申请职业病诊断与鉴定，其中的道理要与员工及家属沟通好。

另一方面，尽管这样的电子制造业基层人员流失比较大，正所谓是铁打的营盘，流水的兵。但企业还是要做好员工关爱工作，尤其是案例中患病的员工，尽早协调员工及时就医，同时企业也要给予适当的慰问。不希冀人人充满爱，但求世界不缺爱嘛！

哦，MGD。字体颜色好奇怪，忽深忽浅！

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2024-07-01 09:18

全部评论(84) 我参与的评论

80楼 Juanergo

学习了，谢谢

2014-12-20 11:18:41 回复赞(0)

79楼哆啦hr

学习了！谢谢分享

2014-10-28 09:34:18 回复赞(0)

78楼武汉小木琴

我现在所在的公司就是劳务派遣单位，像这种转正前不买社保的员工，我们是员工入职就给员工买意外险，并且在和用工单位签派遣协议时双方就约定双方的工伤赔偿责任和比例；这个是非常重要的

2014-09-24 15:39:33 回复赞(0)

77楼 yhw2014

谢谢分享！

2014-09-05 09:06:38 回复赞(0)

76楼赞扬

非常好，学习了

2014-09-03 09:17:58 回复赞(0)

75楼寻爱

分析很全面。

2014-08-31 20:12:21 回复赞(0)

74楼 jnqxhy

学习了

2014-08-27 15:48:12 回复赞(0)

73楼雪影明月

学习了

2014-08-26 18:11:44 回复赞(0)

72楼邬杨杨

用人单位和用工单位的区别是什么？

2014-08-25 19:08:03 回复赞(0)

71楼球球熊

企业需不需要承担责任，我认为是两方面决定的，第一，类似于这种转正后买社保的约定，企业之间对这空档期间的风险如何约定，如果约定是派遣公司出那么就跟你们公司没有什么关系啦，反之则由你们公司承担责任；第二，当地的医疗政策是什么样的，有的地方的医疗生效的比较晚，那么假定从员工入职当月缴纳社保到员工发生医疗情况时，当地的社保医疗有无生效，如果生效了那么企业就得承当医疗赔付的责任，赔付比例主要看当地的医疗政策咯。
承当多少的问题，如果只是设计社保医疗的话，企业的责任就只会承当医疗社保理赔的部分，至于是70%还是80%那就得看当地的医疗政策，企业又不是慈善机构不可能全部承担，但是如果说是所谓的工作环境引起的，这个还要看专业的鉴定机构去鉴定后才知道，如果鉴定真如员工所述，那企业的责任就大了，但是什么样的环境3个月就能肝衰竭，我觉得可能性不大，如果家属一定要的话不妨去鉴定下。
但是实际的处理还得看现场情况而言，有的时候原则、立场要坚持，有的时候人情也得兼顾下，结合实际吧！

2014-08-25 18:04:02 回复赞(0)