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不知道是不是人的劣根性还是其他原因，当人得到某种他梦寐以求的事物的时候，比如和自己朝思暮想的女孩正式确立关系或者说是成功获取某种工作上的职位以后，人往往就不懂得珍惜了。
就拿我来说吧，我以前一直在追求这样一种职位，那就是人力资源管理。原因（就拿以前的情况来说）是我觉得我是学这个专业的，为了不使我所学的专业荒废掉，我必须从事这样的职位，我是这样想的，也是这样做的。
我为了实现我的人事梦，可以说是费尽心机，用尽心力。不管是找工作，还是做一些理论上的准备，我都可以说是尽我最大的能力去做了，但是结果怎么样呢？结果就是我受到了很多的挫折，其中一个就是找工作的挫折。因为我一直想找一份人力资源管理方面的工作，为了实现我的这个目标，我辗转各地，从广东中山到上海再到深圳，你会发现我一直\这样四处奔走为的是什么呀。无非就是想某得一份人事的工作，可喜的是，我的这个目标终于在我来深圳的两个月后实现了，我进了一家物流公司当人事行政专员，在进入公司第一天我暗暗向自己承若，一定要将这份工作做好，因为这是我一直以来的梦想，如今梦想实现了，自然要无比的珍惜他，但是意外的事情发生了，事情并没有我想象中的那样的简单和美好，而是比我预想的要糟糕的多。
从工作内容上说，我做的主要工作就是打扫一下卫生，分发一下办公用品以及初步接待面试者，主管美其名曰是要从行政做起，其实我知道人事就是这样的工作，基础性的人事工作就是这个样子的，我虽然很喜欢人事的工作，但是这里有一个前提，那就是我在学校里学的理论这里可以用的上，比如学校学的人事管理六大模块像招聘像培训都是有很大的应用前景的，但是在这里我完全看不到我能用的上的地方。
这种情况，可以说是带给我一点点失落的，虽然我知道理论和实践并不可避免的会产生误差，有一定的差距，但是我觉得只要你制度或者流程制定的很规范很正式的话，理论和实践的差距并不会很大的，所以我觉得目前的这种状况有可能是制度不规范所导致的，那么规范的制度从哪里来呢？
我认为就是从领导者的意志中来，只要领导者有足够大的意志去推行一项制度，他就会义无返顾的去克服来自各方的阻力，包括来自上级领导者的阻力亦或者来自基层员工的阻力，可怕的是我们的领导者大部分没有这样的魄力或者说是意志，他们整天想的就是如何增加自己的薪水，如何得过且过，如何往更高的职位去发展，他们丝毫没有想到这个组织的需要和利益。
我认为，如果你想要在这个组织中立足，你就必须为这个组织着想，你的所有行为都是为这个组织而产生的，包括你的意志和思想，假如你并不是这样想的或者说你不是在为这个组织某福利。那么我就觉得你已经失去了在这个组织中立足的意义，我们在一个组织中生存，我们首先应该想的是如何使这个组织变得越来越好，越来越规范而不是相反。还有一点，我的上级领导也就是部门经理他整天想的不是如何搞好这个组织的人事工作，而是如何与别的部门的人去钩心豆角，他把这个组织当成是官场了，他还要我们少说话，即便是你有道理的话，他也不让你说，他觉得多说话容易给人留下把柄，容易给人口实，我觉得这就有点过分了，尤其是像我这样一个爱说的人，你要我闭嘴，简直就是扼杀我的积极性嘛，对此，我只有接受的分了。
而且还有一个重要的问题出现了，那就是我觉得我不适合做人事工作，高端的人事工作我不知道，但是基础性的人事工作我想我是不胜任的，因为我的动手能力本就很差，这样跟别人竞争的话，就容易输在起跑线上，但是我也有我的优点，我的优点就是口才比较好，虽然我还未能达到把死的说成活的，把活的说成死的那样的水平，但是总体来讲，我还是可以达到流畅交流那样的高度的，而且我非常喜欢演讲，这样的一种素质特征，我觉得我更适合去做销售，或者说去当一名演说家，只有这样，我的潜能才会被激发出来，我的职业发展目标才会实现。
唉！想想以前一直追求人事工作的情景，真是有点感慨唏嘘的感觉，用一句诗来表达我此时此刻的想法就是众里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。对此，我也没有可解释的，我只是觉得尽管我现在的工作不足以激发我的潜能，但是他起码可以让我养活我自己，至于如何发展我自己，那是以后的事情了，所谓塞翁失马焉知非福。找到了一份不适合自己的工作，也许是一个磨练我心性的最佳时机，也是一种为未来更好工作的积淀。
我们知道，那些跳高运动员在跳之前总会有一个助跑的过程，他的目的就是更好的跳，所以目前的状况我也可以把它想象成一个将来更好发展的助跑阶段，为的是以后更好的发展，所以从现在开始，我必须把自己沉下来，练就一身为人处世的本领，为以后的超越打下基础，我觉得一个人在这个世界上你必须为这个世界留下点什么东西。你才会不枉来到这个世界，人的一生很短暂，由不得我们一丝一毫的浪费和停顿，我们必须不断地拼搏和超越，争取为这个世界留下点什么痕迹，不管是物质财富也好，还是精神财富也好，只要我们努力了，我们就不会后悔。
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15楼 小南boy
不知道你现在发展怎么样了？我倒是觉得你比较适合培训师这一职业方向...
14楼 hualaishi
我最近参加了一个培训，培训老师讲了一个公式：being(成为)+going（做）=h******ing（拥有）原来人们的思想观点是这样子的。但现在老师讲要思考：being(成为)=h******ing（拥有）+going（做）。就是说你有了目标,你就有了奋斗的动力,自然而然地你自会想尽办法去实现它，使你的理想变成现实。
hualaishi
@hualaishi：h******ing
@hualaishi：h-a-v-ing
13楼 HR进发ing雪儿
我是应届毕业生，也曾有你这种心态，之前是在小公司做招聘专员兼前台，就是打打杂。推行制度等受到阻力，觉得不适合做人事，心浮气躁离开。现在做一个部门助理。半年后，我清楚知道自己想做HR，重新认真做专业的HR，在不断学习。我觉得，年轻总是需要沉淀的，你做了多久发觉自己不适合？有没有全力把现在的工作做到极致而不是沉溺在对未来的幻想中？ 如果慎重考虑真觉得不适合并找到未来的方向，可以华丽转身。但是，相信，每一份工作，每一段经历都有其价值所在，加油！
糯米果果
@HR进发ing雪儿：赞成
12楼 0旋转的木马0
“而且我非常喜欢演讲，这样的一种素质特征，我觉得我更适合去做销售，或者说去当一名演说家”——从这句话，就能看出，你是做事前思考太少，接下来你应该会摔什么跟头，走很多弯路，有些东西不是别人说了你就能理解的，不想清楚再走路，就只好犯了错再认识到问题了 以你目前的心态，做什么都做好的，现在去做销售，应该会死得很快的
11楼 糯米果果
“那就是我觉得我不适合做人事工作，高端的人事工作我不知道，但是基础性的人事工作我想我是不胜任的”，——说出来可能比较伤人，从这个案例来看你所说的为梦想而努力、辗转，只是基于你自己的心理安慰，难道你认为高端的人事工作就是在电脑上捣捣所谓“6大模块”，然后打印出来交给领导，领导大笔一挥“好”，然后你就升值加薪，实现人生价值了？？仔细思考一下吧。
10楼 领跑的小猪
擅于演讲可以考虑培训模块的发展
9楼 bambi321
确实需要沉淀和积累，慢慢来吧
8楼 journeyDJ
理想跟现实肯定是会有差距的 但最重要的是你的心 你的心在哪路就在哪 加油
7楼 小文子
文章写得不错，我给您修改了一下。请到这里参与下投稿，用这篇投就可以。投稿详情： http://www.hrloo.com/rz/13246622.html。
6楼 aiashin
现在也正在迷茫期
5楼 bluedreamy
想起周杰伦的一句歌词：柔弱中带伤。可能我们唯有先改变自己，才有资本去改变世界吧。另外，自己眼中的自己和别人眼中的自己一般差距还是很大的。
4楼 小不丁点点大
我跟你的经历很相似，曾经我也很向往自己所喜欢的人事工作，但渐渐发现很多东西都不是自己能改变的。HR制路，路途漫漫，何时才能是个头呀。在一次工作低落的时候，我在网上无意间看到一份活动策划与主持的工作，小时候就有一个主持梦，但都不敢付诸于实践，幸好那次的尝试，现在已经是一家公司的活动策划兼主持，我也很庆幸自己学过人事，对我现在的工作帮助上很大。我想，人事就是我助跑的过程，没有这个过程，我也不能更好的发货跳跃，所以，至始至终，我都很感谢三茅，感谢三茅给予我的。 朋友，加油。我们都是有梦的孩子，为了梦想而奋斗！
3楼 yana_yang
如果你想要在这个组织中立足，你就必须为这个组织着想，你的所有行为都是为这个组织而产生的，包括你的意志和思想，假如你并不是这样想的或者说你不是在为这个组织某福利。那么我就觉得你已经失去了在这个组织中立足的意义 这一段很认同，楼主可以往培训方向发展，员工关系也很需要说服力。
2楼 蜡笔小XIN
沉淀、积累、厚积薄发，口才好擅长演讲，人力资源培训师一样是个发展方向。
1楼 浮升阳光
在挫折的人力资源道路上，多走弯路，多参与角色，多口才表达，每个岗位都如此！学习了。
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15楼 小南boy
不知道你现在发展怎么样了？我倒是觉得你比较适合培训师这一职业方向...
14楼 hualaishi
我最近参加了一个培训，培训老师讲了一个公式：being(成为)+going（做）=h******ing（拥有）原来人们的思想观点是这样子的。但现在老师讲要思考：being(成为)=h******ing（拥有）+going（做）。就是说你有了目标,你就有了奋斗的动力,自然而然地你自会想尽办法去实现它，使你的理想变成现实。
hualaishi
@hualaishi：h******ing
hualaishi
@hualaishi：h-a-v-ing
13楼 HR进发ing雪儿
我是应届毕业生，也曾有你这种心态，之前是在小公司做招聘专员兼前台，就是打打杂。推行制度等受到阻力，觉得不适合做人事，心浮气躁离开。现在做一个部门助理。半年后，我清楚知道自己想做HR，重新认真做专业的HR，在不断学习。我觉得，年轻总是需要沉淀的，你做了多久发觉自己不适合？有没有全力把现在的工作做到极致而不是沉溺在对未来的幻想中？ 如果慎重考虑真觉得不适合并找到未来的方向，可以华丽转身。但是，相信，每一份工作，每一段经历都有其价值所在，加油！
糯米果果
@HR进发ing雪儿：赞成
12楼 0旋转的木马0
“而且我非常喜欢演讲，这样的一种素质特征，我觉得我更适合去做销售，或者说去当一名演说家”——从这句话，就能看出，你是做事前思考太少，接下来你应该会摔什么跟头，走很多弯路，有些东西不是别人说了你就能理解的，不想清楚再走路，就只好犯了错再认识到问题了
以你目前的心态，做什么都做好的，现在去做销售，应该会死得很快的
11楼 糯米果果
“那就是我觉得我不适合做人事工作，高端的人事工作我不知道，但是基础性的人事工作我想我是不胜任的”，——说出来可能比较伤人，从这个案例来看你所说的为梦想而努力、辗转，只是基于你自己的心理安慰，难道你认为高端的人事工作就是在电脑上捣捣所谓“6大模块”，然后打印出来交给领导，领导大笔一挥“好”，然后你就升值加薪，实现人生价值了？？仔细思考一下吧。
10楼 领跑的小猪
擅于演讲可以考虑培训模块的发展
9楼 bambi321
确实需要沉淀和积累，慢慢来吧
8楼 journeyDJ
理想跟现实肯定是会有差距的
但最重要的是你的心
你的心在哪路就在哪
加油
7楼 小文子
文章写得不错，我给您修改了一下。请到这里参与下投稿，用这篇投就可以。投稿详情：
http://www.hrloo.com/rz/13246622.html。
6楼 aiashin
现在也正在迷茫期
5楼 bluedreamy
想起周杰伦的一句歌词：柔弱中带伤。可能我们唯有先改变自己，才有资本去改变世界吧。另外，自己眼中的自己和别人眼中的自己一般差距还是很大的。
4楼 小不丁点点大
我跟你的经历很相似，曾经我也很向往自己所喜欢的人事工作，但渐渐发现很多东西都不是自己能改变的。HR制路，路途漫漫，何时才能是个头呀。在一次工作低落的时候，我在网上无意间看到一份活动策划与主持的工作，小时候就有一个主持梦，但都不敢付诸于实践，幸好那次的尝试，现在已经是一家公司的活动策划兼主持，我也很庆幸自己学过人事，对我现在的工作帮助上很大。我想，人事就是我助跑的过程，没有这个过程，我也不能更好的发货跳跃，所以，至始至终，我都很感谢三茅，感谢三茅给予我的。 朋友，加油。我们都是有梦的孩子，为了梦想而奋斗！
3楼 yana_yang
如果你想要在这个组织中立足，你就必须为这个组织着想，你的所有行为都是为这个组织而产生的，包括你的意志和思想，假如你并不是这样想的或者说你不是在为这个组织某福利。那么我就觉得你已经失去了在这个组织中立足的意义
这一段很认同，楼主可以往培训方向发展，员工关系也很需要说服力。
2楼 蜡笔小XIN
沉淀、积累、厚积薄发，口才好擅长演讲，人力资源培训师一样是个发展方向。
1楼 浮升阳光
在挫折的人力资源道路上，多走弯路，多参与角色，多口才表达，每个岗位都如此！学习了。