作为人力资源从业人员的基础能力之一，职业生涯规划一直是人力资源从业者的重要研究课题。因为即使不给别人做职业生涯规划，我们也必须给自己进行规划。市面上各种职业生涯规划的书籍和课程非常多，但是“乱花渐欲迷人眼”，怎么才能做好职业生涯规划呢？笔者将从实用的角度，尝试总结出一套行之有效的职业生涯规划方法。
一、需求、性格及现实
很多人对于职业生涯规划的第一步的概念应该是先去做个测评。没错，不管是北森的职业兴趣测评还是霍兰德职业兴趣测评，都是经过验证证实有效的。但是值得注意的是，无论完成那种测试，仅通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确率都不高，而且职业测试（职业测评）报告往往只有笼统的建议或许多选择，那么被测试者到底选择那份工作最适合呢？第二，很多人在选择第一份工作的时候并没有做过什么职业兴趣测评，如果某个人从事某工作一段时间之后做了职业兴趣测试发现自己不太适合这份工作怎么办？辞职么？另外，即使测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业规划的解决方案，这一点更是不太容易满足的。那么，如果有人想快速、高效、准确的选择一份工作作为自己的终身职业，他该怎么办呢？
笔者通过实践，总结了一套实用方法。
首先第一步，了解自己的需求。
看到这很多人估计该笑了。我的需求我自己当然了解，我要的工作应该是什么什么什么样的。抱着这样的想法的人一定有不少，其实他们是把自身需求和对工作的要求搞混了。
我们说需求，指的是一个人希望得到的东西。每个人身上有不同的需求，但是各位考虑过需求的先后顺序么？比如说我想得到一份高薪且能顾及家庭的工作，如果有这样的工作固然好，如果两者只能择其一的话，你会选择哪一项呢？
在这向大家介绍一个心理测试。这个测试与人的潜意识有关，最重要的是能让你更好的了解自身的需求。测试内容如下：
一男人M要与未婚妻F相会结婚，但两人一河相隔，M必须要借船过河见到F，于是他开始四处找船。这时见一个女子L刚好有船，M跟L借，L遇到M后爱上了他，就问：我爱上你了，你爱我吗？M比较诚实，说：对不起，我有未婚妻，我不能爱你。这么一来，L死活是不把船借给M，她的理由是：我爱你，你不爱我，这不公平，我不会借你的！
M很沮丧，继续找船，刚好见一位叫S的女子，就向她借船，S说：我借给你没问题，但有个条件，我很喜欢你，你是不是喜欢我无所谓，但你必须留下陪我一晚， 不然我不借你。M很为难，L不借他船，S如果再不借他的话就过不去河与F相见了，据说这个地方只有这两条船。为了彼岸的未婚妻，他不得不同意了S的要求，与S有了NB。次日，S遵守承诺把船借给了M。
见到未婚妻F后，M一直心里有事，考虑了很久，终于决定把向L和S借船的故事跟F说了。可惜，F听了非常伤心，一气之下与M分了手，她觉得M不忠，不能原谅。F失恋了，很受打击。这时他的生活里出现了位女子E，两人也开始恋爱了，但之前的故事一直让他耿耿于坏，E问M是不是有什么话要跟她说，于是，M一五一十地把他和L、S、F之间的故事讲了一遍。E听了后，说，我不会介意的，这些跟我没关系。
故事讲完了，问题来了，请你把这几个人排列个次序，标准是你认为谁最好，谁第二，谁第三，第四，第五？这个M男也算在内的。建议不要想太复杂，也不需要考虑大众看法，你认为谁做得好就是好。
测试答案：M代表金钱（Money）、L代表爱情（Love）、S代表性（Sex）、F代表家庭（Family）、E代表事业（Enterprise）。
通过排序，我们很容易知道自身的需求。如被测试者将F排在第一位，那么他在生活中更追求家庭的和谐，所以如果他找了一份不太能顾及家庭的工作的话，就很容易出现各种问题。
第二步，了解自己的性格。
工作性质不同，需要从业者具备的性格条件也是不同的。这里推荐大家使用的是PDP性格测试。测试方法不再赘述。
第三步，了解现实情况。
笔者认为，每个人在择业或者跳槽时，一般会受到主观因素和客观因素两方面因素的影响。主观因素及客观因素所包含的内容详见下表：
二、职业生涯规划
一个人了解完自身的需求、性格及现实状况后，会对自己愿意，并且能够从事的工作有一个较为清晰的答案。那么，如何才能让自己有一个清晰、完整的职业生涯规划呢？
笔者认为，想要做好职业生涯规划，必须先找好发力点。所谓伤人十指不如断人一指，我们做职业生涯规划的时候，切忌面面俱到，没有重点。
笔者结合自己对现实情况的分析，认为职业生涯规划就是提升自身稀缺性的规划，也就是提升自身竞争力的规划。（对于稀缺的相关内容，详见作者文章《人力资源杂谈之一•如何才能找到一份理想的工作》）
笔者认为，人才的稀缺性主要体现在三个方面：①资源稀缺；②能力稀缺；③素质稀缺。
所谓资源稀缺，即指人才具有的某种其他人不具备的资源。举个简单的例子，明星的片酬远超普通人的工资，原因就在于其具备独特的资源（出众的美貌或演技）；再比如清华、北大的毕业生一般供不应求且起薪较高，原因也在于此。当然，普通大众是不具备资源稀缺的优势的，所以我们将职业生涯规划的重点放在能力稀缺和素质稀缺上。
所谓能力稀缺，即指人才具备某种专业技能。而素质稀缺，即指人才具备相关素质，如管理技能、沟通技能、协调技能等。
能力稀缺人财和素质稀缺人才的典型职业发展路径见下图：
如果一个人选择走能力稀缺型的职业发展通道的话，他可以专注于自身专业技能的提升，而如果一个人选择走素质稀缺型的职业发展通道的话，他则可以专注于自能各类能力的提升。
当然，上述两条职业发展路径并不是平行的，在现实生活中有时候是相交的。但是我们在提升自身稀缺性的时候，必须根据自身情况，分阶段、有重点的提升自身稀缺性。比如一个基层员工，职业生涯的早期更应注重发展的是自身的专业技术，而在职业生涯的中、晚期，则更应注重发展自身的各类能力。
通过分析自身情况、找准不同阶段的具体目标后，我们即可制定适合于自身的职业生涯发展之路。制定职业生涯规划的方法较为简单，即确定目标-制定实施计划与措施-及时反馈修正。具体方法不再赘述。
最后，希望每个人都能拥有一条适合于自身的职业生涯发展之路。
本文仅代表作者观点，如有错误或错漏，敬请指教。
查看未读消息
查看最新消息
1楼 白银Emily
关于技能和能力在职业生涯的各个阶段的侧重观点，非常好！:-D