突发疾病好可怕
作者 月痕竹影
2014-08-25 08:57
470
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我觉得这个肝功能衰弱的问题要确认是不是工作环境导致的。如果不是,那么公司在员工发病第一时间及时为员工办理社保手续,这样可以减少不必要的损失。如果是公司工作环境造成的,就不是只依靠社保来解决了,就必须考虑后期长期治疗和对员工的补偿以及后续员工及家属如何安抚的问题了。
我们公司有一个只入职十天的员工,在当天的工作结束后,机器已经停机减速过程中,双手补绞。后来仲裁赔偿了十四万。
另外,我也想听听大家的意见,比如员工有类似癫痫这样的问题(当然,目前从病症看还无法确诊),如果在工作期间发病,公司应该承担什么样的责任呢?
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