派遣员工突发疾病如何处理？

作者 conniech... 2014-08-25 09:26 506

本文是对话题：派遣员工突发疾病如何处理？的摘抄和点评 收起↑

　　我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业，地处杭州，有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大，公司和派遣公司签订的合同规定，派遣一线员工需转正后才缴纳社保，该员工入职不到3个月，未转正，没有缴纳社保，导致该员工医疗费用无法报销，现员工家属希望公司承担全部医药费用，且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
　　这种情况下，我该如何妥善处理这件事呢？

带你去海边说：

主题描述

　　我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业，地处杭州，有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大，公司和派遣公司签订的合同规定，派遣一线员工需转正后才缴纳社保，该员工入职不到3个月，未转正，没有缴纳社保，导致该员工医疗费用无法报销，现员工家属希望公司承担全部医药费用，且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
　　这种情况下，我该如何妥善处理这件事呢？


 答：诸位卡卡，周一上午好！今天这打卡涉及到劳务派遣的课题，看似有点复杂，我也来学习下呵呵。
   案例解析：
   1、企业现状：杭州一家300多人的电子产品生产制造业；
   2、案例描述：一名一线派遣员工入职不到3个月，突发疾病，被诊断为肝功能衰弱，因为未转正，故未能及时缴纳社保，导致其医疗费无法报销。
   3、派遣协议：由于考虑到一线员工流动大，该企业大量使用劳务派遣工，遂和派遣公司合作，并在协议中约定“派遣一线员工需转正后才缴纳社保”。
   4、员工诉求：希望公司全部承担医药费用，且怀疑是因公司环境造成员工生病。
   5、意欲何为：企业想要个好的建议，如何妥善处理尤佳？
   个人观点：
   1、员工很无辜。员工的出发点很单纯：我来企业上班就是挣钱养家糊口的，不管你是用人单位还是用工单位，不管我是劳务派遣工还是正式员工，我只要能拿到自己应得的工资，获取我应得的权益，譬如说享受这个社保的待遇。
   2、职业病诊断。员工被医院诊断为肝功能衰弱，其家属并因此怀疑是职业病（入职才三个月不到，若真是因为企业环境问题患上了职业病，这家企业的现场着实是危险地带）。怀疑是有理由的，但理由不一定是对的，所以需要鉴定。因此，鉴于这一点，企业应与家属进行有效沟通，若是持续无理取闹，可以建议对方去有关机构申请鉴定。
   3、派遣协议签的太草率。难道不知道劳动合同法对劳务派遣的规定中有这样的含义？“劳务派遣单位派遣劳动者应与接受以劳务派遣形式用工的单位，订立劳务派遣协议。并明确约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险的数额（包含缴纳费用的责任主体）、支付方式以及违反协议的责任”。既然说了要明确社会保险的数额及缴纳责任主体，为何不事先约定好，等出了问题再去尴尬面对？
   4、派遣协议要修改。关于何时为员工缴纳社保，关于谁为员工缴纳社保，都应在协议中明确好，说起来貌似是三者的关系，实际就是用工单位与用人单位的关系，要在协议中把这关系处理好，再说了，这个员工若是第一例，想必后面的员工也都了解到了，再不缴纳社保，影响的东西就多了，如劳务派遣工数量减少、不愿来这家单位上班、已经上班的员工有思想包袱。
   5、既成事实如何处置？对于案例中这位员工，未缴纳社保（补缴也是无济于事的）、产生了医药费用无法报销，都已经既成事实。既然如此，就安心的坐下来谈谈呗，用工单位与用人单位两家好好谈谈，员工的医药费谁来承担？承担比例？本着后续继续能够保持友好合作的原则，大家都出点钱，把这事了了，多大的事儿？（当然，肝功能衰弱，往好处想，大家都舒服；但往坏处想，费用是个无底洞，企业要做好思想准备和一些补救措施）。
   6、安抚好员工情绪。
   一方面，员工家属希望公司承担全部医药费用，这个的确不可取，企业也很难给予这样的承诺，企业面对的是300多个员工。毕竟案例中这个员工的病因是职业病的可能性不大，还是前面那个意思，可以考虑申请职业病诊断与鉴定，其中的道理要与员工及家属沟通好。
   另一方面，尽管这样的电子制造业基层人员流失比较大，正所谓是铁打的营盘，流水的兵。但企业还是要做好员工关爱工作，尤其是案例中患病的员工，尽早协调员工及时就医，同时企业也要给予适当的慰问。不希冀人人充满爱，但求世界不缺爱嘛！
   哦，MGD。字体颜色好奇怪，忽深忽浅！

我的点评

 答：诸位卡卡，周一上午好！今天这打卡涉及到劳务派遣的课题，看似有点复杂，我也来学习下呵呵。
   案例解析：
   1、企业现状：杭州一家300多人的电子产品生产制造业；
   2、案例描述：一名一线派遣员工入职不到3个月，突发疾病，被诊断为肝功能衰弱，因为未转正，故未能及时缴纳社保，导致其医疗费无法报销。
   3、派遣协议：由于考虑到一线员工流动大，该企业大量使用劳务派遣工，遂和派遣公司合作，并在协议中约定“派遣一线员工需转正后才缴纳社保”。
   4、员工诉求：希望公司全部承担医药费用，且怀疑是因公司环境造成员工生病。
   5、意欲何为：企业想要个好的建议，如何妥善处理尤佳？
   个人观点：
   1、员工很无辜。员工的出发点很单纯：我来企业上班就是挣钱养家糊口的，不管你是用人单位还是用工单位，不管我是劳务派遣工还是正式员工，我只要能拿到自己应得的工资，获取我应得的权益，譬如说享受这个社保的待遇。
   2、职业病诊断。员工被医院诊断为肝功能衰弱，其家属并因此怀疑是职业病（入职才三个月不到，若真是因为企业环境问题患上了职业病，这家企业的现场着实是危险地带）。怀疑是有理由的，但理由不一定是对的，所以需要鉴定。因此，鉴于这一点，企业应与家属进行有效沟通，若是持续无理取闹，可以建议对方去有关机构申请鉴定。
   3、派遣协议签的太草率。难道不知道劳动合同法对劳务派遣的规定中有这样的含义？“劳务派遣单位派遣劳动者应与接受以劳务派遣形式用工的单位，订立劳务派遣协议。并明确约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险的数额（包含缴纳费用的责任主体）、支付方式以及违反协议的责任”。既然说了要明确社会保险的数额及缴纳责任主体，为何不事先约定好，等出了问题再去尴尬面对？
   4、派遣协议要修改。关于何时为员工缴纳社保，关于谁为员工缴纳社保，都应在协议中明确好，说起来貌似是三者的关系，实际就是用工单位与用人单位的关系，要在协议中把这关系处理好，再说了，这个员工若是第一例，想必后面的员工也都了解到了，再不缴纳社保，影响的东西就多了，如劳务派遣工数量减少、不愿来这家单位上班、已经上班的员工有思想包袱。
   5、既成事实如何处置？对于案例中这位员工，未缴纳社保（补缴也是无济于事的）、产生了医药费用无法报销，都已经既成事实。既然如此，就安心的坐下来谈谈呗，用工单位与用人单位两家好好谈谈，员工的医药费谁来承担？承担比例？本着后续继续能够保持友好合作的原则，大家都出点钱，把这事了了，多大的事儿？（当然，肝功能衰弱，往好处想，大家都舒服；但往坏处想，费用是个无底洞，企业要做好思想准备和一些补救措施）。
   6、安抚好员工情绪。
   一方面，员工家属希望公司承担全部医药费用，这个的确不可取，企业也很难给予这样的承诺，企业面对的是300多个员工。毕竟案例中这个员工的病因是职业病的可能性不大，还是前面那个意思，可以考虑申请职业病诊断与鉴定，其中的道理要与员工及家属沟通好。
   另一方面，尽管这样的电子制造业基层人员流失比较大，正所谓是铁打的营盘，流水的兵。但企业还是要做好员工关爱工作，尤其是案例中患病的员工，尽早协调员工及时就医，同时企业也要给予适当的慰问。不希冀人人充满爱，但求世界不缺爱嘛！
   哦，MGD。字体颜色好奇怪，忽深忽浅！

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