派遣员工劳动问题
作者 美城园林
2014-08-25 09:49
369
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处杭州,有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员工医疗费用无法报销,现员工家属希望公司承担全部医药费用,且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。
这种情况下,我该如何妥善处理这件事呢?
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我,没有经历过类似的情况。
解决派遣员工的劳动问题,既要在协议中约定清楚双方的权利和义务,又要在实际工作中相互体谅、互相支持,既按照协议严格执行,又应进行人情化处理,毕竟“双赢”才是双方的主要目的。
把派遣员工当成自己员工一样看待,不要因为员工招聘来源不同而人为区别对待,这既是新劳动合同法“同工同酬”的要求,也是联合所有员工共同提高产品和服务质量的要求。
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2024-09-18 17:51
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