没有这样的经历,通过各位大神的分享,学习了!现谈一下自己的感受吧! 第一、员工角度。员工得病,谁也不想。所以作为HR,应考虑员工的感受,员工家属提出公司环境造成生病的怀疑也是值得同情的,无法是希望公司能帮一把,共同度过这个难关。 第二、劳务派遣公司。首先要积极配合治病,然后积极与用工协商,共同提出解决方案;最后弥补和完善协议及操作中的漏洞。 第三、用工单位。首先配合家属积极治病,然后组织家属进行职业病的认定(可能性不大),最后总结经验,完善管理。 最后,三家要抱有一个积极的心态处理此事,尽量避免推诿扯皮,既要安抚好家属和病人的情绪,妥善处理这次事件,避免造成不良影响,又要吸取教训,两家协商解决类似事件的再次发生。因此在此过程中沟通很重要,体系了管理的艺术。
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