自从2008年后,很多人都把劳务派遣看做规避劳动用工风险的用工方式,但是目前这个案例说明以下几点
1、劳务派遣协议中的重要条例是否明确
如:社保是否缴纳,如何缴纳,基数多少,入职多久缴纳等;如:工伤费用如何承担,医保外的费用双方如何承担等;如服务内容具体包括什么,什么该承担,什么不承担,什么双方按照比例承担等。
2、职业病风险问题
职业病的入职及离职体检,劳动保护是否符合国家规定,职业病的认定等
3、解除合同的条件,补偿金的情况,违章违纪的处理情况等
以上都是涉及到实际运作中的问题,但是往往被忽视,出现文章中的现象不再少数,关键是3月内不交社保不是不承担的理由,双方均有责任,需协商处理,不能损害员工的利益。