派遣员工管理 派遣员工突发疾病如何处理? 1)员工被医生诊断病情是否属于职业病类; 2) 劳务派遣协议内容有无约定员工非工伤医疗期及医疗期福利条款; 3)三方协商达到一致;员工的劳动关系是与派遣单位发生的,但这是形式上的劳动关系。 而与用人单位则是事实劳动关系,但与用人单位是劳务关系非劳动关系。 与员工协商,明确告国家法律法规对非工伤医疗期的规定以及社保所报销医疗费的额度,让员工清楚自身的权益; 作为用人单位尽量按照相关法律法规办事,这是为企业形象打下基础,同时也是做给公司其他在职人员看。 对于派遣公司而言,他们是劳动关系的,当然少不了要为其负责,为了长久利益,派遣公司也会相应的承担部分员工医疗费用。
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