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今天的下午我预留了一个1个小时的时间来面试同一岗位的两位候选人，其中一个特别有意思。
前面的寒暄略过，接下来就是详细的岗位胜任能力方面的考察，我才刚开头做了个铺垫，这个候选人就来了一句：我想作为专业的东西，你是不懂的，和你也说不着，还是等到总监面试的时候再聊吧。听他那个语气，我真的很无语，我心里腹诽：小样儿，缺心眼儿吧，还总监面试，我这一关都过不去，你还想总监看到你的简历？当然自诩为向专业HR冲刺的我来说，我是绝对不会在电话里面这样说的。
说实话，这是第一次有人跟我表达“我不想和您说，因为您不配”这样的意思，还这样坦白(⊙o⊙)…。本来我是很看好他的，多年同行业龙头企业相关工作经验，独立项目经验，虽然没有带过团队，但是至少在我们公司可以当一个项目经理了，较之前的工作绝对算得上是提升。
最后没有推荐他。
作为一个应聘者，他应该知道HR是他要过的第一关，只有这一关过了，他的简历才能被呈现在部门领导的办公桌上，要不然连看简历的机会都没有更别说面试了。要成功见到老板，讨好面试官，让面试官满意是他进入公司的唯一途径。如果他连电话面试的HR都搞不定，未来他同样搞不定客户。或者他可能不是故意的，他确实很有才华，只是不想再我这个不懂专业的人面前表达，但是孤芳自赏同样是面试的大忌。
有两类人，不管本身多优秀，我都是要在初试中淘汰的，一种是看不起HR的，拒绝回答面试问题；一种是对公司作出不良评价的。理由就不说了，相信你懂的。
不知大家怎么看？是否有不同的见解？
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1楼 浮升阳光
两种都要淘汰，特别赞同。好的主管或总监总会处处为企业思考问题，而不是自我放大。
竹叶叨叨
@浮升阳光：谢谢评论。企业文化和个人价值观相容是大前提。
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1楼 浮升阳光
两种都要淘汰，特别赞同。好的主管或总监总会处处为企业思考问题，而不是自我放大。
竹叶叨叨
@浮升阳光：谢谢评论。企业文化和个人价值观相容是大前提。