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核桃小耗子说:
1. 与老板充分沟通,找到老板认为员工问题存在的聚焦在哪里?想通过培训达到何种效果?具体表现为什么? 2. 根据与老板沟通整理出一份调查问卷,了解员工出现上述问题的原因; 3. 培训是个长期的过程,对于员工的改变不是一朝一夕能够看到的,要达到长期效果,还是建议以自学为主;
我的点评
与老板沟通太重要了,了解他的需要改善的地方,否则劳民伤财,满盘皆输,所以操作者一定要注意这点,另外,我不知道ELN是什么,哪位同仁能帮我打一个网页,了解一下吧
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