推荐该坚持还是放弃？——我的总结 or 吐槽

作者 HR小小毕 2014-08-26 10:10 1560

其实自己有好多话想写出来，但是一旦敲打键盘，却不知道从何写起了。写了又删，删了再写，杂乱无章，毫无头绪。自从加入三茅，就一直想写篇总结，却拖到现在。也许是因为一直纠结吧。

我是今年4月份加入现在的公司，合同上的岗位名称是人力资源管理。来这个公司也许是一种巧合吧。2013年4月份的时候来公司面试的，对我的评价也不错，就是因为我没毕业，没有工作经验，老总怕三年之后把我培养出来就另谋高就而不了了之。毕业我去外地上班，两个月之后因为想家就辞职回来了，学了驾驶，今年2月底拿到证。3月份我准备开始找工作，却意外接到这个公司的电话要我来上班，就这样4月2号我入职了。

忐忑又激动。原本以为我抓住了一个好的机会，凭着我的努力，可以大显身手一番。虽没有工作经验，但有着一颗积极进取，不怕吃苦的心。慢慢的，才发现，理想和现实差距这么大。

关于合同。我是人力资源管理本科毕业，合同上的岗位名称是人力资源管理。上班第一天，领导拿出一份仲裁书，是一位离职员工与公司的仲裁案件，因我公司未与其签订劳动合同，现要求公司支付双倍工资，领导问我如何打赢这场官司。我很诧异，公司规模也不小，应该也算正规，为什么没有和她签订劳动合同。我跟领导说，只要能证明是员工自己的原因导致没有签订劳动合同就可以了，其实我心里明白，这种官司公司是很难打赢的，员工不同意签订劳动合同，公司唯一合法的办法就是不录用。我也不知道这个事情后来是怎么解决的，我以为这只是个案。

之后有一天，老总来找领导，特别生气。大概的事情是，公司一位员工自动离职，去竞争对手的公司上班了，岗位应该很重要，给公司造成了很严重的影响。就是因为公司没有和他签订劳动合同而导致的结果。就是这一天，领导特别忙，忙着打电话给公司很多员工要求来办公室签订劳动合同，我这才知道，还有这么多员工没有签，其中包括去年入职的，签订劳动合同的时候，领导要求合同日期填写为入职的那天……领导不是不懂法，正是因为她懂法才利用员工淡薄的法律意识，可是她不知道，签订劳动合同也是对公司的一种保护，而我作为人事，却无能为力。我也是这时候和公司签订合同的，正好入职一个月。

合同约定，试用期为两个月。两个月后，领导给我一张转正申请表，让我填写工作总结以及对自己的评价。填好后，我发现公司评价有一栏写着延长试用期。我跟领导讲，这是有法律风险的，法律规定试用期一旦确定就不能延长，她问我法律哪有这样的规定，我找到法律条文，她义正言辞的对我说，这有什么关系，就算员工到时候要是真打官司了，该她的我们给她就是了，公司又没有什么损失。第一，她觉得这种情况员工不会申请仲裁，第二，就算员工仲裁了公司也不会有什么损失。我只能“呵呵”，走了。

这里我介绍一下我的领导，女，1978年出生，会计出身，没有人力资源方面的理论知识，没有经过这方面的培训，现在负责公司的人事行政工作。

关于薪酬。刚来上班的时候，她就要我制订一个薪酬制度，除了制度，还要明确每一个岗位的薪资水平，包括公司高层及董事长。这对于一个刚毕业的没有工作经验的我来说，结果可想而知，而我只能硬着头皮做了起来。三级薪酬要素，二十多项，分五个等级，确定每个岗位的点数。一遍一遍的修改之后将结果给她看，并分析每个过程。“恩，你这讲的是挺有道理的！”这是她的评价，也算是对我的肯定，然而几天后，她却对我说，你看看你搞的是什么东西！

关于招聘。现在我每天的工作就是上人才网，筛选简历，将符合条件的简历发给领导。我就不明白了，发了那么多优秀的简历给她了，却一直没有下文，有些岗位都招了好多年了，到现在还没有招到。虽说是小城市，但也不乏优秀的人才啊，不管合不合适，简历符合要求的至少应安排一次面试看看。可是我上班五个月了，来面试的寥寥无几。应聘置业顾问，一看是大专的，直接说不要，应聘保安，要求是年轻小伙子，35岁以上的不要，一个月1000多块钱。对此，我只能表示“呵呵”。来面试的结果就是回去等通知，而这一等就没有下文了。就像当初的我，面试之后叫我回去等通知，之后我打了四五个电话都说上面还没有通知要我等着，而这一等就是一年。有几次，领导让我在人才网上找几个人的简历，一搜索，发现这些人应聘的时间是去年，甚至是前年的。

招聘效果不理想，就要求我多注册几个网站，我在五六个网站上发布了公司的招聘信息，但是只有一个网站是有效的。其中一个网站要求公司提供营业执照，否则就算发布了信息我们既看不到应聘者的联系方式，应聘者也看不到我们的联系方式，领导不愿意提供公司的营业执照，如果看到有求职者符合条件的话就让我在全网搜索他的联系方式，结果是根本就找不到，却让我做这些无用功。还有一个网站需要续费，但凡是花钱的，领导都不愿意。这样的招聘效果可想而知，到头来却责怪我工作做的不好。

关于社保。作为公司的人事，到现在我都不知道公司员工的基本情况，员工档案等人事资料全在领导手上，根本不经我手，就连办理社保填写表格等事务性工作都是领导亲力亲为。所有的表格领导填好盖章，我做的事情就是跑一趟社保局，把资料送过去就可以了。这些工作就算她没时间，加班做都不会让我经手。

招聘：我只筛选简历，不参加面试

培训：公司没有培训项目

绩效：有季度考核，但流于形式，没有实质性的东西可学

薪酬：考勤由助理统计，不归我管，工资计算发放是领导办，属于机密资料，我至今没见过工资表

合同上的岗位名称是人力资源管理，但我并没有具体的岗位职责，每天不知道要干什么，随时听候领导的差遣，只是临时办理领导交代的工作，大部分都与人事无关。行政的工作有助理做，人事的工作领导亲自做，处境特别尴尬。

有句话这样说“用人不疑，疑人不用”，既然你把我招来了，那该我负责的事情你就应该放手让我去做，就连工资、考勤以及员工档案等都对我保密的话，那我想我真的没必要浪费时间了。我也从侧面了解到，公司很多人都对领导有意见，就连老总曾经都说过这个人不适合做领导，她的下属离职率是最高的。不舍得放权，什么事情都亲力亲为，不懂得培养下属。

我也不知道该怎么办了。

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