app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
休了5的年假，周三开会时被批，人事的招聘是怎么做的？酒店的前厅部已经排不开班了，马上就又有两名员工月底离职。我仍是面无表情，偶尔也会说正在招募中。可是，说实话内心中却想着，面试了5、6个人了，前厅部经理不是说个子低就是嫌人家女孩长得不漂亮，要么就是说没工作经验还说自己之前做过，人不靠谱。而面对要离职的两个人还是假期工，说白了就是关系户，利用放假出来工作的。你说放在哪个部门不好，好不容易培训好了，两个月后就要离职了，你作为前厅经理没想过啊？刚开始就不同意这样的安排，不是你们说自己内部调整的吗？出现了现在的情况，责任都让人事背负，无语。
开完会后，副总（总经理离职后，副总一直暂代总经理职责）在QQ上与我的直接上司人事经理谈，说我最近的工作态度不好，推卸推诿，工作不积极主动等等 。你要问我怎么知道的，是我们经理和我讲的。不过最为关键的是说道我们人事经理对我的工作状态是否知晓等等。人事经理直接就说了，对我的工作比较认可，及哪些方面做得不好，会和我说。之后还谈到这样的工作态度对工作的影响，及我的去留问题。在我知道后，我去找我们经理谈了谈，她说主要是因为她的工作重心很多是在总部（她是总部人事经理监管酒店人事，之前是只管酒店人事工作的），酒店的副总在给她施压，希望我明白，她还是很认可我的工作的。
有时，我想不明白，我只是个专员，我没有任何的权利，可是我有许多超出专员的工作。我没有怨言，完成领导交办的工作我认为，就算不是出自自己的工作职责内，只要领导能交给我做，也是对我能力及人品的信任。我做的多，副总认为应该，我做的不好，说我推卸责任。只是我根本没有任何的权利只能请示上级，我难道错了吗？经理曾与副总说，推我做人事主管，可是副总说，编制里没有；经理说那就加点工资，副总说等等再说。这些我其实都可以不计较，就当对自己是经验的累计，做事的锻炼。可是如果从心底排斥一个人，甚至是厌恶一个人，我还能做什么呢？
领导层的斗智斗勇，何必加上我这个可有可无的角色。我也考虑，自己该何去何从？还有坚持下去的必要吗？
2
1
5
分享
票数12
5楼 水晶恋曲
在我工作的这几年里，我觉得工作氛围很重要，它能影响一个人的心情，以后不管工作任务的多与少，工作压力如何，只要有一个好的工作氛围就应该争取。
4楼 曹锋
越级问题很严重啊 前厅亲和力应该排外貌前面；吃苦耐劳排工作经验前面 支持一票
铃铃儿
@夏天512：副总是从前厅出来的，所以特别关注前厅和偏向。
3楼 074080nk
很多做人事工作的人都是相同的，我也不知道是否去留，如有答案也说一下~~~
@074080nk：好的，有一天我离职了，或重新找到了工作会再次分析一下自己的状况。
074080nk
@铃铃儿：好好加油吧，我自己总结做人做事有时能伸能屈，如果那个工作还可以让自己成长更多的话，因为你说的很多都是我也工作常遇到的，有时想开点就是对自己的磨练，如果有一天我觉得我能力够大了，那我会选择很好的职场环境~~·
@074080nk：想法一致
2楼 低调歌
慢慢来
@低调歌：做好自己的本质工作，努力学习自己不擅长的内容。
1楼 浮升阳光
前厅部的要求过高，而且看中的也是肤浅。作者就应该主动向直属上级反馈，也要诚心找部门管理者商谈，这是沟通的结果。割爱第一票！
@浮升阳光：首先是感谢！只是有些不是我这样的角色去沟通就能商谈的，话句难听的话说，我以什么样的角色去谈，凭什么和人家经理商谈。之前也试着沟通过，部门经理直接告到副总那里，说人事态度不好。直接上级不是不知道，只是更多的心思在各分店中，话句话说人得精力是有限的。 副总认为人事经理是她的下属，而人事经理认为她统管各店人事，是总部人事经理，造成现在的这种局面。真真应该定位好自己的角色。
浮升阳光
@铃铃儿：管道不畅通，都没有办法把最需要说清的问题表达就会陷于危境。人人都有建议和会谈的必要，也是角色范畴。直接撇清关系的前厅错误不能纠正，就连上级和=都会包庇会混淆视听的，那我建议你最好从总经理邮箱或者忍一时而长远沟通。
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 396
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1514
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
5楼 水晶恋曲
在我工作的这几年里，我觉得工作氛围很重要，它能影响一个人的心情，以后不管工作任务的多与少，工作压力如何，只要有一个好的工作氛围就应该争取。
4楼 曹锋
越级问题很严重啊
前厅亲和力应该排外貌前面；吃苦耐劳排工作经验前面
支持一票
铃铃儿
@夏天512：副总是从前厅出来的，所以特别关注前厅和偏向。
3楼 074080nk
很多做人事工作的人都是相同的，我也不知道是否去留，如有答案也说一下~~~
铃铃儿
@074080nk：好的，有一天我离职了，或重新找到了工作会再次分析一下自己的状况。
074080nk
@铃铃儿：好好加油吧，我自己总结做人做事有时能伸能屈，如果那个工作还可以让自己成长更多的话，因为你说的很多都是我也工作常遇到的，有时想开点就是对自己的磨练，如果有一天我觉得我能力够大了，那我会选择很好的职场环境~~·
铃铃儿
@074080nk：想法一致
2楼 低调歌
慢慢来
铃铃儿
@低调歌：做好自己的本质工作，努力学习自己不擅长的内容。
1楼 浮升阳光
前厅部的要求过高，而且看中的也是肤浅。作者就应该主动向直属上级反馈，也要诚心找部门管理者商谈，这是沟通的结果。割爱第一票！
铃铃儿
@浮升阳光：首先是感谢！只是有些不是我这样的角色去沟通就能商谈的，话句难听的话说，我以什么样的角色去谈，凭什么和人家经理商谈。之前也试着沟通过，部门经理直接告到副总那里，说人事态度不好。直接上级不是不知道，只是更多的心思在各分店中，话句话说人得精力是有限的。
副总认为人事经理是她的下属，而人事经理认为她统管各店人事，是总部人事经理，造成现在的这种局面。真真应该定位好自己的角色。
浮升阳光
@铃铃儿：管道不畅通，都没有办法把最需要说清的问题表达就会陷于危境。人人都有建议和会谈的必要，也是角色范畴。直接撇清关系的前厅错误不能纠正，就连上级和=都会包庇会混淆视听的，那我建议你最好从总经理邮箱或者忍一时而长远沟通。