初入FS，还是个没有社交经验，不懂职场生存法则的毛头毕业生，因大学兼职时期给索尼做过电话调研而被FS的人事经理看重做客服专员。两次通知让入职报道后，我还在迷茫中犹豫，要去做一个客服吗？第三次通知去公司报道上班时，在家人的鼓励之下加入了FS大军的队伍，开始了我的职业生涯，不，那时候还不算是职业，最多是份工作。
一千多平米办公室，二百号人一起开晨会，喊口号，每个人都满怀激情和热忱，初入职场便被震撼。少不了毕业生的傲骨，意气风发的投入工作，坚信我也会是优秀的一员。
正式上班才发现整个客服就我一人，工作直接汇报给工程部经理。经理介绍完公司业务模式，已经是满头雾水了。幸好知道自己的工作职责是处理客户投诉，主动拨打电话维护客户关系。半个月内打完了公司所有的老客户电话，得到客户的认可，接下来的日子清闲无事，便开始主动要求帮助工程经理做一些力所能及的事情。
慢慢的，很少见经理来办公室了，大多时候经理只是打电话询问情况。一个小小的客服做了经理的日常工作。一个有野心自视清高的毕业生，那么一点点薪资已经不能满足，加之客服部就一个人，没有升职空间，且同学都是双休，周末休，我是单休还周内休，便提出辞职。虽然这个岗位上班还不到三个月，虽然经理没有批复，承诺升职为客服经理（就一个人经谁理谁，当时觉得经理很可笑），还是义无反顾的离开公司回到学校（没有拿毕业证未办理离校）从新开始了求职生活。
三天后HRM致电，公司董事长约见，碰了三天的钉子还是想回去谈一谈。董事长第一句：你就是山石绿。原来我只是一个小小的客服，来公司快三个月了董事长不知道不认识是正常。因为之前提出离职，和董事长的交谈放得很开，充分表达自己的观点、见解和短期的职业规划，董事长没有做任何表态，只是表示支持个人按照职业规划发展。近一个小时的交谈很是融洽，离开后直接回学校。
继续去招聘会投递简历，人事经理来电说董事长给我调岗，到公司核心部门做助理，薪资增加50%外加奖金，三天后正式报到。从人事经理口中得知工程部经理是公司的大股东，因其极力推荐得才董事长约见。
算算比同学们的薪资都高出好多（人就是这么喜欢比较，在比较中自我满足），天上掉馅饼了，偏偏砸中我了！回头细想这一步的成功的源于以下几点：
一、没有明显竞争优势时在校兼职成为敲门砖；
二、做好本职工作，让领导完全放心；
三、帮领导做一些力所能及的事情，关键时刻领导会为你美言；
四、有想法，敢去为之付出行动。
此时职业生涯正式开始。第一天报道新部门赶上公司活动，忙碌的连喝水的时间头没有，下午四点吃中午饭，腿脚酸疼，赚钱真不容易！接下来的日子配合部门经理管理部门日常工作，管理客户信息，部门日常开支等，帮助28个员工做一些零碎的事务，忙忙碌碌，也充实快乐。虽是在业务口，此时的工作更偏于行政管理。
占有天时地利人和的优势，总部业绩一直遥遥领先几个分部，深得董事长信任，我也因此沾光的懂事长大力栽培。经常下班前给一本书，要求第二天交出读书笔记。于是夜夜挑灯埋头苦读，哈欠连连，手不释卷，幸好阅读力不差，能按时交出读书笔记。董事长也会带管理层去听名人讲座，我有幸被算在内。于丹、林伟贤、李强等著名讲师的课程多少会有收获，喜欢他们的讲课风格。也为之后做人资培训课程的成功奠定了基础。
好景不长，在公司发展到巅峰时期董事长开始忙于个人宣传，股东因此另开炉灶从FS撤股，部门经理种种原因离开，剩下具有品牌影响力的一个空壳公司，和群留下来愿意跟着公司继续干的人。因为薪资待遇比同学好，因为董事长的器重，我留了下来。真正的挑战开始。
市场部因业绩不理想全员跟随经理离开，销售部因此业绩下滑，人力资源输送的人才无人培养。勇敢的挑起重担，带领部门二十多人奋战的同时，培养新的市场部门。早上早早来公司做好一天的工作计划，晚上九十点关灯锁门离开，公司就是我第二个家（幸好当时单身，时间完全属于个人）。董事长四处筹钱，很多事物交接与我。
第一次组织主持市场部、销售部会议，虽然会议内容清楚罗列却也是紧张完成；第一次接待来公司打砸的客户，胆怯揪心，周旋几次和解；第一次去广播电台做访谈，兴奋更是紧张，见到了很是崇拜的电台主播，满足膨胀的虚荣，效果见佳……
还记得销售旺季逢展销会，开会到晚上十一点，早上七点到会场，站立一天，晚上回来回报工作依旧是十一点，连续四天，最后站在董事长面前的是一个无精打采的蓬头熊猫眼，没来得及汇报工作董事长挥手示意下班去休息，恨不得就在公司席地而睡。
还记得公司面临资金紧缺之时董事长总是无端发火，经常在汇报工作时被骂的狗血淋头。有时候董事长召唤，还未见开口董事长一个咆哮“滚！”便胆颤心惊的离开，然后开始反省自己哪里不对，练就的最后董事长说出“滚”字，可以面带微笑的回应“没什么事那我就走了”。
多少次因为部门之间相互推脱责任属下找我，揽起责任，以至于后来成为整个公司的管家婆；多少次因为客户矛盾将所有委屈的泪水掩藏还要赔笑；多少次因为员工撞单难以平衡关系而失眠；多少次因为工作繁忙而放弃每周一天的休假；多少次因为压力过大无法释放十点回家扑床大哭……
成长，是多么痛苦的经历。因为这些经历，后来跳槽到本地龙头企业，给我带来了一定的财富收入。
一、有人器重你愿意栽培你，你一定不能让他失望，即便是挑战体力极限；
二、想要跟他学东西，就要忍耐住他的严厉斥责；
三、想要让属下替你卖力，关键时刻一定要挺身而出；
四、在没有成长到位之前不要轻易跳槽，哪怕“受尽折磨”也要沉淀自己；
五、压力大时，避开你的是上级和下属给自己一个发泄口；
六、不要在最能吃苦的年纪选择安逸，哪怕没有工作假期。
怀孕之后，因几乎没有假期而选择辞职，报考人力资源管理师，挺着大肚子去上课，为之后的转型打基础。想要出彩，必须有备。
因之前的部门管理经验及管家婆身份，以及之前工作中招聘，重组团队，培训带人的经历，在孩子结束哺乳期之前很顺利的找了份人事兼行政主管的工作。虽然没有之前工作那么辛苦，办公室内部也是处处陷阱，步步小心。现在入行不足两年，算是初入茅庐的小卒，收入远不及从前。招聘、培训，补充完善各项制度，推行企业文化建设，组织各类员工文娱活动，每天坚持学习，坚持锻炼身体，参与孩子的教育成长，也乐此不彼。
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33楼 淡看红尘2017
厉害向你学习
32楼 开拓者YJC
想要出彩，必须有备。赞，49票支持，欢迎回访！
31楼 HR米老鼠
一、有人器重你愿意栽培你，你一定不能让他失望，即便是挑战体力极限；
二、想要跟他学东西，就要忍耐住他的严厉斥责；
三、想要让属下替你卖力，关键时刻一定要挺身而出；
四、在没有成长到位之前不要轻易跳槽，哪怕“受尽折磨”也要沉淀自己；
五、压力大时，避开你的是上级和下属给自己一个发泄口；
六、不要在最能吃苦的年纪选择安逸，哪怕没有工作假期。
--------------很喜欢
有人器重你愿意栽培你，你一定不能让他失望，即便是挑战体力极限；同感。
30楼 冰鸟
真不容易 为你点赞
山石绿
@冰鸟：谢谢！
29楼 红尘醉弥勒徐胜华
34票，你若出彩，必须有备，不错。
山石绿
@红尘醉弥勒之徐胜华：谢谢前辈鼓励！
28楼 五华妹
总结的六条很到位，不要在最能吃苦的年龄选择安逸，那样你将一事无成
27楼 Vindal
刚入职HR小兵，需要学习的特别多，学习了。28
26楼 外外2014
是选择还是机会呢，我也说不清楚，但我觉得您的经历确实是一笔人生的财富，无法用金钱来衡量。很多人都难得有这样的经历啊。
现在，也挺好，祝越来越好！
山石绿
@里外外：谢谢！现在要照顾孩子，工作轻松，但是平平淡淡的，积累经验，先沉淀一段时间吧。
25楼 外外2014
27
24楼 外外2014
赞！
23楼 默墨
第26票支持率，佩服您，我今年才毕业，要向您学习。
山石绿
@默墨：加油，几年之后你定会超越现在的我！
默墨
@山石绿：鼓励是最好的动力，丫丫
22楼 小米九
我也是转行来做HR，你过往的经历风风火火，很赞！祝福~
山石绿
@小米九：转行也不是什么坏事，因为之前的工作经历现在能够站在不同的角度去看待分析问题，嘿嘿。
21楼 糯米果果
认真是种工作态度。
20楼 Lisa榕
两年时间收获了工作婚姻，很有把控力
山石绿
@Lisa榕：从毕业到结婚将近四年，呵呵
Lisa榕
@山石绿：嗯嗯...也很顺风顺水
19楼 雪衫霓裳
佩服
18楼 楠宝
支持你，第22票，嘿嘿
山石绿
@楠寳love冰淇淋：谢谢！
17楼 曹锋
佩服，遗憾我大学没有过兼职经历，也就写几篇稿子安慰下自己
支持，投一票
16楼 秉骏哥李志勇
是的，越紧张节奏越快的工作和生活，才能让自己成长更快啊。第20票支持。
山石绿
@秉骏哥李志勇：谢谢李哥！
15楼 晓琴
赞
14楼 风雪狂刀客
赞
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