【转载】网点分散 培训也分散——课程化老板看法
作者 岑泥露
2014-08-26 13:46
631
老板认为“员工危机意识不强,工作创新性不高,无忧患意识,工作很被动,业务表现太差,下决心要改善这种现象,要对全体员工开展统一培训”。那么这种统一培训,培训什么,老板的看法就需要转化成具体的培训内容。“员工危机意识不强、无忧患意识”反映出员工工作没有压力,说明工作标准或要求较低,是不是可以就工作质量、技巧、考核标准等方面进行较严格要求,出台相应制度,进行讨论,经老板批准后形成培训内容之一;“工作创新性不高”可以修改公司合理化建议奖励方式,增大奖励力度,同时在绩效考核中加大加分、减分的力度,经讨论成稿和批准后形成培训内容;“工作很被动”涉及到执行力的问题,可以进行执行力方面的课程培训,这方面的内容非常多,从网上下载进行适当修改并增加工作中遇到的实际案例即可形成培训课件;“业务表现太差”涉及到岗位应知应会、学习力、责任心、企业文化、工作技巧等方面的影响,一是可以要求各网点负责人做出这方面的培训内容,经审批后进行培训,二是老板或行政经理用自己的理解或原来培训的课件对各网点负责人进行网上学习和答疑以便他们对下属进行再培训,这两种方式都可以选择的;另外,各网点根据自己的不同岗位设置和工作要求,可以另外申请一些培训方式,比如:拓展、演习、转岗等并按程序进行审批。
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2024-09-25 11:58
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