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自从做了招聘以来,我就从来没有放松过,每一天都过得小心翼翼,战战兢兢,生怕一个不小心自己的努力付诸东流。
坑之一——候选人坑你没商量
今天约了四个产品经理来面试,上午两个,下午两个,面试的时间很充裕,结果四个只来了3个,剩下一个没来的也就算了,说实话并不介意,也习惯了。但是今天这个还比较奇葩,他专门打电话过来说他已经找好了工作,并且今天已经办了入职手续,对我们很抱歉很对不起我们,特地致电来给我们的产品一些建议,算是爽约的补偿。我有一种啼笑皆非的感觉,首先吧,你已经答应的其他公司今天办手续,昨天下午还和我约了面试时间,这不是开玩笑吗?再次吧,补偿这种说法我是第一次听到,说实话我挺感动的,还是第一次有候选人因为不来面试要补偿我呢!!但是拜托能不能别这么自恋。
坑之二——用人挖坑你得跳
还是产品经理,3个候选人中有一个比较合适,我去和部门沟通薪资,部门老大给我一个数A,比候选的期望低了一点,但是还是在可控范围之内,我想应该问题不大。
基于招募的效率,我下班前半小时给候选打了电话,没说具体的录用事项,就问了他的部门面试情况什么的,他说其他的都很好,部门老大给的薪资点低,我就问多少,他说B( B比A多了500)。我一个激灵,得亏刚才我先套了话,要不然薪资都是两个数,谈崩了是算我的还是部门的?╮(╯▽╰)╭
坑之三——坑你没商量
好不容易磕磕绊绊到了下班时间,老大走过来问一句:某某,**岗位找的怎么样啊,这周能进人吗?某竹只能默默叹气,哎,准时下班的梦想又一次泡汤了。
这是一个坑的时代,要想自己不往里跳,就要保持一个良好的心态,不要让周围人所左右,要有自己的处理事情的方式和方法,给自己留有余地,也给他人留有余地。
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5楼 Daisy连
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4楼 MelodyCC
我觉得第一个很好呀,最起码人家不来还通知一声。
3楼 稻草人2005
同感~
2楼 芝士酱
说实话,我觉得上面面试爽约的那个人还是不错的了,虽然他可能耽误了你的时间,但是在他给出建议的时候,你应该认真听一下,有助于改进产品。无论面试成功失败,给人留下好印象。
竹叶叨叨
@清水豆浆:谢谢你的建议,可能我还是很冲动,感觉自己被耍了,从来没有答应了第二天去上班的人还答应面试的,呵呵。
1楼 EHtigeress
说说坑一,面试爽约是非常非常非常正常的事情。可以看出这个PM是热爱工作并且人品还不错的,值得跟进交往一段时间,说不定前一家他不满意还会再来你这里面试。看样子HR防范各种风险最好办法就是不要随意答应人,把丑话说在前面,虽然这样做会显得比较没劲。
@EHtigeress:热爱工作和人品不错,这两点我非常认同,我给他留了电话,但是不会再主动联系他,因为我有一种他是小白花的错觉,这种人以自我为中心,做事情只想到自己,还要做出一副我是不得已为之的表象,还要博得大家的同情做出我是受害者的样子。 心脏不够强大,还是避而远之吧。 可能是我的个人偏见,且忽略吧! 呵呵
EHtigeress
@竹叶剑:不过也是,保持联系的成本可能比收益还高。公司曾经三次急招翻译没招到,于是我和几个投过简历的候选者一直保持着私人联系。好么,现在又不要翻译了,倒是他们偶尔问我有没有活干……
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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5楼 Daisy连
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4楼 MelodyCC
我觉得第一个很好呀,最起码人家不来还通知一声。
3楼 稻草人2005
同感~
2楼 芝士酱
说实话,我觉得上面面试爽约的那个人还是不错的了,虽然他可能耽误了你的时间,但是在他给出建议的时候,你应该认真听一下,有助于改进产品。无论面试成功失败,给人留下好印象。
竹叶叨叨
@清水豆浆:谢谢你的建议,可能我还是很冲动,感觉自己被耍了,从来没有答应了第二天去上班的人还答应面试的,呵呵。
1楼 EHtigeress
说说坑一,面试爽约是非常非常非常正常的事情。可以看出这个PM是热爱工作并且人品还不错的,值得跟进交往一段时间,说不定前一家他不满意还会再来你这里面试。看样子HR防范各种风险最好办法就是不要随意答应人,把丑话说在前面,虽然这样做会显得比较没劲。
竹叶叨叨
@EHtigeress:热爱工作和人品不错,这两点我非常认同,我给他留了电话,但是不会再主动联系他,因为我有一种他是小白花的错觉,这种人以自我为中心,做事情只想到自己,还要做出一副我是不得已为之的表象,还要博得大家的同情做出我是受害者的样子。
心脏不够强大,还是避而远之吧。
可能是我的个人偏见,且忽略吧!
呵呵
EHtigeress
@竹叶剑:不过也是,保持联系的成本可能比收益还高。公司曾经三次急招翻译没招到,于是我和几个投过简历的候选者一直保持着私人联系。好么,现在又不要翻译了,倒是他们偶尔问我有没有活干……