推荐乘愿随心——致将要离职的人

作者虎狼劲旅更新于：2014-09-14 15:48 2283

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七月流火，八月中秋，又过一年一度的毕业季，却也是一波（大学毕业生的）离职潮。

一直珍藏着刚入职的时候培训部魏协理送给我的笔记本，精装的，简单的风景画，有一种清风徐来、云淡风轻、宁静致远的淡然。在这个笔记本里，还记着我的第二任主管离职的时候亲笔写给我的一句话：“乘愿而来，随心而去”。细数记来，在他离职后的两年，我也追随他的脚步，默念着这句话离开了毕业后一直学习了两年半的HFC，辗转到现在工作的这家企业。在现今的这家公司里碰到了母校09级的学弟，他告诉我他将要离职，问我支支招。勾起了我离职前的一番感受。

我离开HFC的理由很简单，就是去验证我这两年来在这里学的一切东西。HFC是大公司、大企业，就有大企业的好处，也有其自身的弊端。好处是指所有的工作流程、规章制度都是现成的，很适合刚毕业职场新人学习。弊端也突出：流程制度既然已经固定了，所以一切就只能按部就班，不需要太多的Idea,更不需要另辟新径，曾经的主管就直接告诉我：课程的教材已经定了，上课的时候你只需按教材就好，不需要加入其他的东西。想着学了两年，制度、流程类的东西我都比较上手了，在公司里面工作起来得心应手的时候，就感到没有没有新鲜感，没有激情，感觉太安逸了，突然就感到办公室就像一个牢笼，总呼吸不过来。许三多说：“太安逸了会出问题”。所以今年4月份的时候，即使上司承诺给予轮岗、提薪、转换工作内容等信息，我也毅然决然的背起了行囊。：“乘愿而来，随心而去”。心已不在这里了，再多的诱惑也都满不在乎了。

讲到离职，以下是一点点小小的经验分享：

首先，知道自己要什么，这很重要。如果方向不明确的话，去到哪里都只是过路的地方。因为当你不知道自己未来的兴趣在哪里，未来要走哪一条路的话，那么下一个工作你很快就会感到厌倦。许多大学毕业生，刚进公司很有激情，一段时间后就感觉不是自己在学校时想象的那回事。等到七月八月很多人开始蠢蠢欲动就是因为在公司已经满一年或两年抑或三年这个原因。但对于工作方向，大部分都只是觉得下一份工作应该会更好，就会陷入跳槽循环。建议如果自己的方向不定的时候，可以多尝试轮岗或者参加培训抑或是多涉猎不同的行业知识，但千万不要迷信下一家会更好的神话。

其次，懂得自己拥有什么。离职就肯定要找下一站，那么肯定会到别的公司去面试。对于小公司我不知道，因为我没有被面试过，进来HFC是学校推荐的，而到这边的公司是主管挖过来的。但我在HFC的人资部门工作了两年，对于公司的招聘还是有所了解。大公司的面试流程非常严谨。先电话面试，合格之后再邀请到公司面试。其中到公司面试会包括性格测试、人格测试、逻辑测试以及职业兴趣测试等。这些其实是次要的。最主要还是应聘职位的胜任力：其中包括有工作经验、技能要求、教育经历、培训经历、语言要求等。个人感觉如果本科及以上学历的话基本不用考虑教育经历了，因为这个层次当你有了工作经验之后基本去哪家公司都可以；当你参加工作两三年之后，除非真的有很严格的专业界限的行业，基本你的专业考虑性也不是很大了。所以重在考察你的工作经验，在众多的面试方法上如结构化面试、压力面试、情景面试、无领导面试、群面等等方法；其中STAR面试法是现在比较流行的一种面试方法，既要你亲身去做过简历上描述的事情，知道你为什么去做？采取什么行动？又要知晓你通过行动后得到的效果如何？所以，如果没有可以撑住自己饭碗的技能。那么离职要理智。

再次知道自己是否还能学到什么。刚入职场是常常听同事说：“在学校碰到好老师，在职场找个好老板，结婚时遇上一个好伴侣，这样人生就如意了”这确实令人羡慕。可是我想说：“找对老板不如找对上司”。一个企业，也许它给到你的工资福利相对比较好，但是对于刚刚毕业两三年的人，公司可以小，可以不出名，个人认为最好还是能够跟对一个好的上司。一个有德有才的上司，可以让你在现在工作的领域随意去驰骋，同时会不断在旁边给予指正，让你不断成长。你作为他的下属，你会学到很多东西。如果下一站你无法确定是否找到现在这样愿意带你的上司，建议离职要慎重；有德无才的上司，你懂的。而有才无德或无才无德的上司，你的日子基本不好过。

第四：寻找人性化的公司！工作是为了赚钱，更是为了去寻找人生的价值，从而实现自己的人生价值。层级化没有错，一个公司要发展，甚至需要层级化，这样对员工才有激励机制。但层级化不是等级化，如果将员工分类区别对待，那这家公司不会有进步，甚至更是为社会大潮而摒弃。在这样的公司是不会有太大的发展。很多业内不太出名的台资的企业总喜欢将台干和陆干区别对待，甚至企业制度设置里面有不成文规定台湾人比大陆人要优越得多，要高人一等之类的。这些台资公司也只能是前面所说的：不太出名。建议离职最好去一些港资或外资企业，自主作业的空间比较大。不过像华为、富士康这些知名台企，也是不错的选择哈。

第五：离职会让你失去辛辛苦苦经营起来的人脉圈。有人说七八十年代的人成功靠胆量，九十年代的人成功靠知识，现今的人成功靠人脉，虽然不一定全是这样，但至少有它的道理。如果在职场上找到能够交心的朋友，那么恭喜你；如果是一般的同事，那人走茶凉，这绝对是真理。即使维持，也不会有原来这样的默契和友谊。能够维持的，也只是共同的厂区回忆、工作糗事抑或是茶余饭后那些曾经一起笑谈过的内容而已。

人生旅途，有人欢笑有人愁，得意者意气风发、宏图大展；失意者一把辛酸泪，话不尽的凄凉。

借此告诫来者：“乘愿而来，此行一别多珍重，随心而去，前路漫漫要深思”。

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