【转载】领导其实不难对付--秉俊哥

作者 Rocka 2014-08-27 11:11 428

领导其实不难对付

官大一级压死人、掌握你命运的人理论上是你自己而实际上是你的上司……，这个潜规则的职场游戏被无数人验证过，也被那些不惧权势的人体验过，不管是政府机关、事业单位、企业界，还是国内外大小单位，不管你是自由择业者，还是大小老板们，还是纯粹的“打工族”，甚至在家庭成员关系中，只要有上司或者说只要有机构、组织、成员能够管得着你的地方，都找得到它的影子。

这就是我们必须共同面对的职场、官场，如何处理好与直接上级关系的问题，自己二十多年的体会，从梦想到惧怕，从服从到理解，从换位思考到坦然面对，总之，领导其实不难对付。

首先，领导是人不是神，不可盲目崇拜。

领导掌握了比我们更多的人财物等资源，比我们处理某些棘手的事更有能赖，能够帮助我们协调好与其他部门、员工和单位内外的各种关系，在这些前面，我们显得无比矮小和无知，我们不得不仰视我们的领导。然而，我们何曾知晓，领导在处理一些事情时，有几件是他靠自己个人的能力和资源解决的，最多的时候还是仰仗向其他同事、领导或外部朋友来处理的，只不过他们拥有这些可以借力的资源，包括他们写制度、编流程、作报告都可能借鉴这儿参考那儿的，在某些方面还可能不如下属了解，只不过领导更幸运成为了领导，在“能上能下”的用人机制中，领导随时可能变成非领导，领导是暂时的，所以，大不可崇拜，更不可盲目。

其次，领导也有求学时，不是生而自知。

一般而言，领导比我们在年龄、经验、经历上都会“长”一些，即使出现“外行管内行”的领导，至少也有领导比我们在某些方面更出色或者更容易得到公司认可的地方，然而，领导在这些方面胜出我们，可不是永远都如我们今天看到的这样，而是有一个过程，甚至是一个痛苦的过程。

这个过程，就是我们经常说的“天将降大任于斯人也，必将苦其心志……”这个说法，包括身体、意志、求学、情感、坚持、时间、家庭、疾病等多种磨练，无数个我们人类鲜活的例子告诉我们：没有人能够随随便便成功，天上真不会掉下开心的陷饼，只会滋生痛苦的陷阱。

最后，领导有工作生活，更有喜怒哀乐。

领导平时在我们面前，工作上一般是严肃认真、不拘言笑、很讲原则、奖罚分明、忙前忙后，即使是业余时间，对我们一般也是一副师长的神色，总要指出我们不对的地方，我们对他有畏惧，因为他可能批评我们，可以对我们指出错误甚至处罚我们，当然，偶有奖励的时候，但那是极少的。

我们看到领导以上这些面孔，其实只是领导的“冰山一角”，而且是领导冰冷的一面，因为领导其他的方面我们一般是很难看到的，更难以推断存在的本来面目和事实。

其实，我们只需换位思考一下，作为领导，要管理这么些下属，要管好这么多的事情，而且领导也有领导，如果领导完成不好自己的任务，他的福利待遇怎么保证，他的家庭开支如何保证，他的职业生涯要延续或提升如何保证，他积累起来的名声如何保证，所以，领导既然是领导，不管是工作中还是生活里，他必须处处严格要求、不断学习，只能这样，才能让自己在专业技能、模范带头上让下属信服，否则，领导将不可能成为我们的永远领导，只能是今天的领导。

在我接触的一些领导中，他们许多人平时不能也不敢表达出自己的真实情感，更不能在下属面前表示出任何的软弱或不知，所以，不懂装懂、外强中干、苦撑局面、强忍喜怒等情形，是许多领导必须如此经常做的事情，同时，他们表达情感的方式要么是醉酒，要么是跑到河边、海畔、山顶、水沟怒吼和咆哮，只有通过这样，他们所肩负的各种压力才可能释怀，否则，他们将极可能身心俱跨，那些忍无可忍、被迫走极端的案例让我们多少体味到做领导的不易，而且领导越大、职位越高，压力将越大。

所以，工作中，我们应当为领导分忧、能够顶起自己的一片天，同时，能够懂理、知事、处事更受欢迎，在业余时间要多与领导交流，千万不能出现“领导不理我，我就不能主动理领导”的情况，哪怕先少说点工作、多说点生活都会受领导欢迎的，当然要找准领导相对空闲的机会啊。

领导风格各异、阅历不同、价值观有别，所以，在掌握与领导相处的共性之时，还应了解领导的性格特点、成长经历、个人爱好等，只有这样，才能较好处理与领导的关系。