推荐初生牛犊的机遇和挑战

作者默墨 2014-08-27 14:02 1455

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一个刚刚走出象牙塔的女大学生，误打误撞、牛气哄哄地闯进了人力资源这一个圈子。大学所学专业跟人力资源八竿子打不着，就这样做起了人事。俗话说的好“师傅领进门，修行看个人”，进入公司的人力总监刚走，我连师傅的影子都没有看到。

刚进公司的时候，正好赶上公司申报高新科技和新三板上市。我就被拉去财务部抄写材料，从早上抄到晚上，一天抄下来，发现用灰质工作也是相当累人的，就这样抄了一礼拜，内心早就怨念丛生了，完全跟概念中的人力资源大相径庭。工作了，像每一个刚刚踏上社会的大学生一样，我同样体验到了那种从学校向社会过渡的心理落差。大学刚刚毕业的时候，我好高骛远，心比天高，想着自己一毕业就能挣个十来万，努努力就能几百万之类的理想国。真正进入企业之后，才开始正视自己现在的处境，开始慢慢做一个切合实际的职业规划。未工作之前，觉得自己在大学里获得东西很多，比如学生会外联部的负责人啊，跆拳道协会的会长啊，团委书记啊，高中就入了党啊，等等一系列的头衔足以成为自己踏上社会的谈资。但是当我上司沟通之后，跟那些厉害的人交流之后，才发现自己无论是硬件还是软件都No，自己在谈吐方面也显得尤为得不成熟。在工作一周之后，就开始越发的烦躁，觉得薪酬太低，岗位没有挑战性，总是一些毫无智力考量的繁琐的小事儿。老爸发现了这个问题，在晚饭散步期间，跟我探讨了这个问题。我慢慢的开始明白，这种急功近利，还没有开始付出就想着回报的心态是不成熟的一种表现。在生活中，你一定要懂得付出，不要那么的急功近利，马上想着得到回报，天下没有白吃的午餐，你轻轻松松是不可能成功的。

在半个月也就是15天之后，我大致对公司的环境有了轮廓性的认识。在上级没有交代任务下来的时候，我都出于闲置状态，似乎那种散漫的情绪开始蔓延开来。我的上司很敏感的捕捉到我微妙的变化，要求我自己做一个工作计划交给他，也就是在什么时间段完成一份怎样的学习规划。因为自己在人事这一块就是一个白痴，认知度就是零，但是人力资源又是一个特别庞大的体系，所以没有一个明确的学习计划是不可能一口吃得下来的。暂代的人事经理本是采购部经理，他给我划了12个点（员工入职，培训，离职，劳保，社保，劳动合同，劳动关系，绩效监督，会议制度，考勤），每一个点都要一一参透。在没有师傅带领的情况下，如何开展自己的工作，这是一门学问。

现在，我已经工作了2个月，自己学会了一套自我成长和自律的方法。一方面，人力资源的专业知识很重要，因为专业能够带领我们去更好的地方。所以，无论白天多么忙、多么累，晚上回家一定会留给自己一些时间，看人力资源方面的专业书籍。周末的时候，放弃跟闺蜜的美好时光，在培训班啃面包度过。当自己的知识无法更好地撑起自己的工作的时候，只有不断提升自己。还有一方面就是慎独，一个人，他可以在人前做到各方面都很优秀，严格要求自己，但是当一个人独处的时候，能否一如既往的要求自己，譬如简单到坐姿。其实，必须得承认自己是一个比较懒的人，自我约束能力向来不好。但是，还是下定决心让自己养成好的工作习惯。这个过程比较痛苦，痛苦之后会习惯，习惯之后会喜欢。现在的我很喜欢人事这份工作，下定决定一路走下去。

不能确定明天的自己会变成什么样子，要做的就是把今天做到最好。坦白讲，工作下来我感觉到了企业有很多不完善的地方，制度不完善，薪酬体系、绩效考核没有落到实处，员工流动性特别大。关键是人事部门没有足够的权限，所以很多人事经理留不住。但是无论怎么说，毕竟家族企业有它的局限性和无可奈何。我初来乍到，不能碰的雷区也碰了不少了，但是自己做事踏实果断、脑子灵活，所以老板赏识，干劲高涨。目前，坚持一条工作信则：出现问题，协调各方权益，拿出多种方案，最后让boss选择最终方案。还有一条做人准则：心善至坚。每一个人都是我的老师，学习他人之长，友善对待身边的每一个人，就如我的名字一样，将阳光带给自己和别人。

路漫漫其修远兮。我是人力资源的初生牛犊，要抓住机遇，迎接挑战，希冀自己在这条路上走得更远，走得更高。

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