无意中看到一个网友推荐,怀着好奇之心加入了三茅组织,一晃已经三月有余。长期小作坊式经营,根本不知道人力资源是怎么回事,以为是一个讲道理说空话的机构,学习也不上心。但班主任176每天都发来打卡学习邀请,如果我真的看看当天的课程,班主任176就知道,还给予鼓励和表扬,真让我不知是惭愧还是喜悦……,老大不小的人还有这样心情,可笑!由于有点上心,近期我好像明白了些HR的重要性,看到一个个无从下手的复杂问题,被高人们分析的条条是道,迎刃而解,心里感到很痛快,尽管不是我的事。上学时听说爱因斯坦解决了牛顿定律的偏差问题,可并不知道是怎样解决的(老师说:想知道还得学很长时间。还是算了吧,很累的),看这些高人真有点爱因斯坦的感觉。
此刻体会到不论事业大还是小,学点HR方面的知识都很必要,有稳定军心临危不惧的效果,为做大事铺路。目前传统行业很多都受到网络和电商冲击,以后被取替也是一种趋势。看到三茅网络学习课堂办得这么好,这么有前景,有这么多的仁人志士在其中从当教官,甚感钦佩。这是个新的商业模式,正处在高速发展阶段,这样长久的办下去不仅三茅课堂会发展壮大,同时也会提高中国人力资源管理的整体水平,这绝不是拍马屁,至少会提高本网络参与学习的十几万人吧,只要有一点提高就算提高,就像我等。
目前老的、传统的行业不好做是普遍现象,改变思维方式是寻找出路的突破口,但旧的思想和理念根深蒂固,需要精明的HR们出面讲解说服,要肩负引领潮流的重任。接下来我也将企业改变,专做人力资源,做劳务派遣,去新的行业里闯荡闯荡,明年的今天再总结今天对明年预测的对错吧。