如何防止员工突然自离? 我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。 各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢? 很大的可能,是你们单位的离职员工被同行以较高的薪水挖走。所以走的急、甚至于不要工资而自离 改进分2方面: 1、调查他到什么公司了(可以有多种方式做到),然后电话给他,说对方有进行背景调查,让他先回来交接工作,以免影响他在新单位的发展。云云, 2、同行业同岗位的薪酬要调查,并保持市场水平。 3、必要时,可以起诉(工作未交接,导致公司什么损失之类),警示其他人
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