如何面对自离员工
作者 ECHO蜜
2014-08-28 08:59
968
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
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我,经历过类似的情况。
无论是大公司还是小公司,总会遇到【自离】现象,不要怕,也不要谎,现跟大家分享下几点:
1、先了解【自离人员】分布在哪些岗位?了解自离原因
在我们公司,自离人员90%是基层员工,因为工资低,工作杂,短期之内很难有成长,基层员工看不到希望,没有提交离职申请,也没有告知用人部门,突然间“消失”没来上班。
2、反馈用人部门、公司领导
将以上情况反馈给用人部门、公司领导,根据情况进行调整、改善,控制并减少自离现象的产生。
3、自离人员工作安排
自离人员自离之后,负责的工作要及时安排好对接人,需与用人部门沟通好
4、人员补充
需及时将此情况反馈给招聘部门,了解其原因,招聘合适人选(要告知应聘者该岗位的实际情况)
5、自离人员处理
对于自离人员的离职处理,我们一般是这样操作,EMS通知员工在规定时间内回司办理离职人手,如果仍未返司办理,就会在公告栏内公示一个星期,内容是解除劳动合同关系的公告,一来是预防劳动风险,二来是警示其他员工。(如果可以,最好是在报纸上进行公告)
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2024-09-25 11:58
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