我的感悟
作者 我心依旧1
2014-08-28 09:10
480
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
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我,经历过类似的情况。
单位有员工有过自离现象,但是我没有直接处理过这样的事情,我想减少员工自离机率还是可以的,完全杜绝是不太可能的,所以我们只能是人尽其事。主要观点是:第一,在平时工作中,基层管理者和员工的思想交流对减少员工自离至关重要,如果基层管理者能够及时了解员工的思想动态,及时调整工作方法,或及时向上级领导反映员工对单位的不满,可以及时的调整单位和员工之间的不和谐因素,这样矛盾就会得到及时消化,员工自离的机率就会少了好多。第二,定期对基层管理者进行各类管理知识和沟通协调能力的培训,使他们不断更新自己的管理理念和管理水平,使基层管理者具有较高的素质和领导才能,以保证基层管理工作有的放矢,事半功倍。其次是,为了减少员工自离给单位造成的损失,单位应有持之以恒的实行培养人才机制,尤其是对单位效益起重要作用的专业技术岗位和管理岗位,一定要有人才梯队培养机制,单位应制定相关的政策,使这项工作得到制度保障,同时实实在在做好这项工作。再就是,我觉得企业文化建设在留人方面也起着至关重要的作用。总之,企业发展离不开人,我们在人方面下得了功夫,人给我们创造的价值也应该是值得我们期待的吧。
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