1.与员工做好沟通,及时发现员工心态异常 2.完善制度,规范离职流程,因为工作交接不彻底造成的损失有员工个人承担 3.由于员工自离造成的社保无法及时报停,所产生的全部费用由员工个人承担。 4.用保密协议,就业禁止协议,培训协议等约束员工的离职成本。 5.无正当原因自离员工终身不在录用。 6.做好人才储备工作。注重日常招聘简历的搜集 7.注重公司企业文化建设,提供有竞争力的薪酬福利制度,增加员工的企业认同感,提供完善的晋升学习机会,是员工与企业共同进步共同成长分享企业成果。
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