一、员工自离原因的分析
一般情况下员工有几种情况:找到更好的工作、家庭原因、个人原因、上司或同事间的
原因等等,都有可能导致员工突然自离。对于不同的情况,各人觉得HR应该区别对待,灵活处理
二、建设完善的员工交流与沟通平台机制,尤其重点针对发现员工有离职的趋向及时沟通
三、及时做好人员补充和工作安排两项工作。。。
总结:
1、其实离职原因很大一部分是在招聘时候留下的祸害才会产生今天的情形。。。
2、其实员工这样的自离现象会影响到以后的工作,因为如果你的下家是个一个
正规的单位,那么单位的HR肯定会对你之前的离职进行背景调查,如果原单位
实话实说啦,肯定你即将要进入的企业会犹豫。。。相信大家懂得。。。