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做好预防，以备应急

作者 gaoqiuli 2014-08-28 10:03 507
内容来自 2014-08-28 打卡话题
如何防止员工突然自离？
　　我在东莞一家电子研发类企业做HR，入职2年来，就遇到过3名员工自离的情况，而且3次都是经过沟通面谈，商定了离职交接的时间，但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度，规定了离职前需要交接完工作，不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情，对企业的运作也有很大的影响，有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
　　各位老师们，我可以做些什么，来防止员工的突然自离呢？
　　我在东莞一家电子研发类企业做HR，入职2年来，就遇到过3名员工自离的情况，而且3次都是经过沟通面谈，商定了离职交接的时间，但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度，规定了离职前需要交接完工作，不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情，对企业的运作也有很大的影响，有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
　　各位老师们，我可以做些什么，来防止员工的突然自离呢？
展开
我，没有经历过类似的情况。

为了防止员工突然自离给公司带来的不便与影响，个人有以下几点建议：
一、
     所有岗位尤其是重点岗位需编制岗位说明书，包含常规工作及突发性工作内容及工作流程，岗位实行AB角 这是针对所有职位遇到突发事件在岗人员不在职时，其他员工离职应急处理方案，以指导各部门工作。 
二、
     重点岗位应备有储备人员，以解燃眉之急
三、
     工作制度流程完善，加强企业文化，让员工归属感加强，要有所依。
四、
     做好离职面谈，事出必有因
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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