菜鸟的几行文字
作者 洋光
2014-08-28 10:42
587
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
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我,没有经历过类似的情况。
恕我直言,我真不知道是南北文化的差异还是我孤陋寡闻,我真没碰到过员工自离的情况,甚至在我们这,因为工作不能胜任,劝退没有补偿也是长有的事情。
对于员工自离,我比较关注劳动法方面的事情:一、员工自离以后,企业怎么操作能避免一些无良的人秋后算账找公司的事情。二、员工自离以后,薪资是发还是不发?不发的话有没有法律依据?
接下来我开始关注:为什么会出现员工自离的现象,事情解决完了,你得找找原因啊,要不然以后还得发生,一而再再而三的,多累。是当时招聘夸大其词了?是企业文化不好,对员工不够重视,不够尊重了?还是员工本人的原因?搞清楚以后,慢慢改善。咱是不是以后多关注下员工,直接主管管理风格是不是应该温和一点,通过制度限制,加大员工的自离成本……
最后呢,你就得总结下这件事了,把前后发生的事情回顾一下,以后怎么处理同类事情,怎么避免同类事情。
最近有个迷惑,是不是有些事我们没经历,光看别人写的,着实有点难懂呢?
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2024-09-25 11:58
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