员工突然自离，总是会碰到。突然自离的员工主要集中在两类员工： 1、入职一周以内的新员工。 刚入职，来一两天或者几天之后就突然不来了，是最常见的。一般有几种原因：（1）有其它公司通知去入职的；（2）过了培训期，对公司的制度不认可的；（3）感觉不是自己想要的工作，这种在应届生比较常发生。（4）家里帮忙安排了其它工作等。觉得反正来公司也没几天，工资也没多少，不好意思或不想说明情况的或者不想去走那些程序的，就干脆玩消失。 2、入职一年以内的员工。 这类员工离职的原因一般是为了需求更好的工作机会，或者家庭突发情况等。 如何防止员工突然自离 一、多观察 除了一些突发情况不得不离职之外，每个员工离职之前（排除新入职一两天的新员工），总是有一定征兆的，比如一些不满的情绪，工作完成情况，频繁外出接电话等。 二、多沟通 平时多交流，了解员工动态。 三、多备案 像我们销售型的公司，对于客户资料都会进行备案存档，即使销售人员突然自离了，公司还是保存着客户信息，可以继续跟进。 四、简化手续 提出离职的员工，了解完情况后，马上让其写离职申请，工作交接表进行工作交接。 五、保存证据 对于突然自离的员工，公司会通过电话、邮件方式通知其过公司办理离职手续，如不回复则通过ems寄通知单，如在限期内不到公司办理自离手续的，视为自动离职。保存相关证据。
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