员工自离可防但是难杜绝
作者 蓝石头
2014-08-28 11:38
639
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们,我可以做些什么,来防止员工的突然自离呢?
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我,没有经历过类似的情况。
如何防止员工自离?
主题描述
我在东莞一家电子研发类企业做HR,入职2年来,就遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情,对企业的运作也有很大的影响,有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
案例解析(供参考,欢迎批评指正):
1.自动离职可预防但是很难杜绝。预防的重点在于人力资源和企业文化工作。
2.每次您都做了沟通面谈,这个做法很好,但是,商定了离职交接时间,没过几天就突然不来了,说明面谈一定程度上不太成功,这个应该与沟通交流有关。
3.您公司现在有相关的离职制度,需要研究一下是否规章制度的清晰,是否全员宣贯、告知或送达。劳动法和劳动合同法对辞职有明确规定,试用期内和试用期后规定不同。
4.公司制度的执行,有没有执行力,说不好听的就是“杀鸡儆猴”。
5.应该注意员工接替计划,就是要注重人力计划和招聘等工作,做一些人员储备。
6.工作交接方面出现问题影响企业运作的话,应该是企业日常运作中,管理方面存在问题,无论是信息、成果等等都是企业的,而不是某个员工独自掌握的,注意掌控和分享。
7.电子类研发企业有不同于其他行业的特性,不同岗位有不同岗位的特性,需要区别对待,具体问题具体分析,事情想在前头,做好预案。
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